新员工入职须知
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2、身体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。
注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺
者；重要岗位不符合特定生理要求者，不符合体检要求者。
3、有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、等不良嗜好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者； 4、无任何犯罪记录；
注：不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入等非法组织的记录。
5、依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求；
6、已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者；
7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者； 8、不属于以下情况的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非人力资源部批准）；
9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者； 10、经公司规定的面试、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。 二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验下列资料 1、 认真如实填写入职登记表； 2、 三张一寸免冠彩色近照； 3、 有效身份证原件、复印件（A4）；
4、 国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员
提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）；
5、 必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、
体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。（A4）； 6、 劳动手册、解除合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明（若有）；
7、 人才引进居住证原件、退休证原件、协保证明、停薪留职证明（提供：当地的社保证明）； 8、 当地近期开出的证明其无犯罪记录的证明； 9、提供公司要求的银行的银行卡卡号（浦发银行）。
注1：以上资料依规定报道时提供或报道一周内提供给人力资源部。除个人证件外，其
他个人资料均在核查无误后由人力资源部整理归档，建立应聘人员统计表和职工花名册，及时将个人信息存入电脑。
注2：新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解
除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
三、新员工入职流程
人力资源部向准备录用的应聘者发试录用通知书或电话通知 录用者到公司的人力资源部报到，并提供相关资料依据报到程序单办理相关事项 人力资源部和用人部门共同组织岗前培训 上岗试用，试用期阶段性 考核 否 直接辞退或视情况可适当调整岗位，经考核仍不合格，予以辞 退
合格
试用期结束考核、审批 否 直接辞退 办理转正相关手续
流程说明：
1、新员工未报到之前
（1）人力资源部招聘主管确认新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单；
（2）通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知； （3）通知行政部新员工报到日期，行政部负责准备好办公用品及其座位； （4）通知用人部门新员工报到日期，用人部门准备好欢迎新员工的工作。 2、新员工正式报到
（1）新员工首先到人力资源部报到，详细填写《员工登记表》，按公司要求交送个人资料，
人力资源部进行验收；
（2）人力资源部负责指导新员工按照《新员工入职报道单》巡签； （3）人力资源部负责新员工编号，填写新员工入职的一系列表单； （4）行政部负责确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作；
（5）行政部负责确认座位、办公设备、办公电话及办公用品、制服、储物柜钥匙等物品领用
的办理；
（6）行政部负责制做，并解释如何使用；
（7）人力资源部负责带新员工到其所在部门，介绍给其部门经理； （8）人力资源部负责更新员工花名册； （9）行政部负责将新员工加入公司通讯录； （10）人力资源部负责新员工领取员工手册；
（11）人力资源部负责在新员工入职一周内与其签订“劳动合同”和“保密协议”或“竟业
禁止协议”。 3、由部门办理部分
（1）人力资源部带新员工到部门后，由部门经理为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门
情况、部门人员及其他部门相关人；
（2）由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；
（3）部门经理应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 4、新员工入职培训
（1）使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚
定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
（2）使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作
方法，尽快进入岗位角色；
（3）新员工入职培训期为1 个月，其中包括一周的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人
力资源部根据新员工入职的具体情况确定培训日期。
（4） 脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参
观的形式。
（5）在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较
评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 （6）培训内容包括：
a.企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等;
b. 员工手册：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等； c． 入职须知：入职程序及相关手续办理流程；
d． 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； e． 安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； f． 沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； g． 实地参观：参观企业各部门以及工作等公共场所；
h． 介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈；
i． 在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、 业务流程、 部门业务周边关系等。
j. 集中培训结束后，新员工将被安排到用人部门，进入在岗指导培训。其直接主管应根据其岗位要求，与该员工沟通确认其岗位的《职责说明书》，明确岗位职责和工作绩效要求，及时安排好新员工入职后的工作，并指定专人作为其指导员，采用日常工作指导及一对一的辅导方式，帮助其熟悉工作环境，理解和掌握相关的业务知识和流程，时间为1-2个月。 （7）培训评估
a.人力资源部对以上培训内容进行笔试，不合格者以不符合录用条件予以辞退，合格者答卷由人力资源部存档。
b.用人部门对以上在岗培训进行笔试或面谈测试其应知应会部分，不合格者以不符合录用条件予以辞退，合格者其评价表由人力资源部存档；
c. 用人部门对在岗知道培训经考核不合格者以不符合录用条件予以辞退，进行工作交接，办理离职手续；合格者，所在部门将考核合格的证明资料提交人力资源部，由人力资源部存档。 5、试用期及考核
（1）新员工试用期为１～６个月，最长不超过６个月，从签署《劳动合同》之日起，《劳动合同》生效，从到岗之日起计算劳动合同期限和试用期期限；
（2）新聘员工报到后，人力资源部组织进行岗前培训及测评。内容详见《公司的新员工入职培训与考核管理制度》；
（3）对于在试用期内考核中，工作表现优异者，可以提前转正；
（4）对于在试用期内考核不合格的不能胜任工作者，予以辞退，并由人力资源部负责办理辞退手续。 6、转正评估
新员工工作满三个月或六个月时，由人力资源部提前15天安排进行转正评估。新员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估，并在试用期结束前提前一周由用人部门填写《员工转正审批表》提交给人力资源部，人力资源部签署意见后，报总经理审批，薪酬待遇随之变化。 四、新员工须知 1、考勤管理须知
（1）公司每天上下班的时间定为：
上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
午餐及午休时间：12：00—13：00 工间休息时间：15：00~15：15
（2）公司要求上班不迟到、不早退、不脱岗和不旷工，详细规定参见“公司考勤管理制度”或“员工手册”。 2、行为规范管理须知 （1）着装要求：
a. 公司要求统一订做服装，工作不满一年的员工，服装费用自理，然后按工作月份逐步返还，工作满一年的员工，服装费用由公司承担；
b. 员工在每周的正式上班时间内，必须穿公司统一订做的服装，没有订做到服装的员工，男士要求正装，即浅色衬衣，深色西装和西裤，不得穿运动鞋和旅游鞋；女士要求正装，不允许穿牛仔裤、运动鞋和旅游鞋。
（2）吸烟规定：为营造安全、舒适和健康的工作环境，建立企业形象，吸烟需要到指定的吸烟区。违反的员工将处罚50元/次，经理及以上人员处罚100元/次。
（3）应答电话规定：应答电话时不允许超过三声，应答时必须报出公司名称：“您好，龙骑天际”或根据情况报出部门名称。电话转接时必须回答对方：“请您稍等”之后转接。
（4）工作场所礼仪规定：上班进入公司内，初次与同事、主管相见，要礼貌热情点头致意，并率先问候：“早上好！”或“你好！”，声音要清晰洪亮；、下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见！”或“明天见！”。 （5）办公室管理规定：
a.办公桌面可摆放电脑、电话、资料架（夹）、必要的办公文具、茶杯。放置必须整齐、美观、安全，不得摆放个人物品。
b. 每天上班，必须对办公桌桌面进行清洁。维持桌面干净无尘，电话、文件柜、文件架（夹）、电脑等的表面清洁；每一位员工对自己的办公区域的用品、桌面、地面清洁负责；离开座位时，请先把椅子放到桌子下面。 （6）计算机和网络系统使用规定
a. 工作时间内不得利用公司的国际互联网连接设备查看与工作无关的网页、收发私人电子邮件、拨打私人网络电话、上网私人聊天、下载音乐和电影等，禁止浏览不健康网站，不得使用计算机等设备进行电脑游戏（严格遵守公司网络、计算机安全审计管理规定）。 b. 不得使用公司计算机等设备编制、打印私人信件和文书； 不得私自安装与业务无关的软件，不得传播来历不明的软件；
c. 若员工违反上述规定造成设备损坏或使得病毒侵入计算机并给公司造成损失者，公司有权根据损失的程度对当事人进行处罚。
（7）详细规定参见“公司行为规范管理制度”或“员工手册”。 3、劳动合同管理须知
（1）公司与全日制从业员工协商签订《劳动合同书》、《保密协议》或《竟业禁止协议》一式三份，双方签字盖章生效，本人持一份，人力资源部持两份。由人力资源部最迟一个月后通知员工到人力资源部签领。
（2）在员工入职时，公司明确要求一周之内与员工签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的不予录用，因其他原因滞后者，入职后一个月内无特殊理由不签订书面劳动合同的，也视为不符合录用条件。
（3）劳动合同签署后，经公司和员工协商同意变更有关内容，应签署《合同变更协议书》，与原合同有同等法律效力。《培训期协议》、《保密协议》、《竞业禁止协议》和《员工手册》作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。以上协议除《员工手册》外应同劳动合同一起保存。
（4）详细规定参见“公司劳动合同管理制度”或“员工手册”。 4、 培训管理须知
如有外派培训，员工须与单位签署《培训协议》约定服务期和违约金。 5、薪酬与社会保险管理须知
（1）公司按月发放工资，发放时间为每月15日，以货币形式或转账形式足额支付工资，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日；
（2）离职或辞退员工的工资计算是按当月实际出勤计算，若遇到当月有节假日时，离职或辞退员工在公司工作不到1年的，不享受当月节假日有薪假期的待遇，离职或辞退员工的工资结算为次月15日发放；
（3）公司按国家及上海市规定给公司员工缴纳社会保险或外来人员综合保险，公司规定新入职员工缴纳保险界限定位每月15日（含15日），每月15日前进入公司的，公司缴纳当月保险，15日后进入公司的，公司下月缴纳保险；
（4）离职或辞退员工的社会保险按当月20日为界限，每月20日前离职或辞退的员工，公司不再给缴纳当月社会保险，每月20日后离职或辞退的员工，公司给预缴纳月社会保险；
6、离职或辞退管理须知
（1）公司员工因故离职时，公司正式员工应提前一个月（试用期应提前3天）向部门经理提出书面辞职申请，由直属领导签发意见后向人力资源部提交辞职申请书； （2）部门经理根据实际情况同意并在《离职申请》上签名，同时注明同意离职日期，然后根据隶属关系交上一级领导审批。辞职人员于批准日期至人力资源部索要《离职交接单》，按离职流程办理移交手续； （3）离职流程
辞职/离职申请 辞职/辞退 申请书
人力资源部意见
总经理批示
行政（出勤统计）
人力资源部计算薪资
人力资源部 备案 财务核薪、发薪 执行人：各部门经理 负责人：各部门经理 监督人：人力资源部
业务交接 工作交接单 离职通知书 部门经理意见 行政交接 工作交接单
（4）重要岗位需要在提出离职或辞退之日离岗，离职或辞职员工不能擅自使用电脑，同时要在部门经理和人力资源部人员同在的条件下进行工作交接。
附件1：
新员工入职报到程序单
姓名 部门
报到日期 年 月 日
职位 员工编号
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 报到程序 员工入职登记表 身份证复印件/学历、职称证书复印件、特殊岗位技能证书或上岗证 退工单或离职证明、劳动手册 医院体检证明 工作牌 (工号) 照片 办公用品、办公室（柜）钥匙 电子邮箱/电脑/电话机 无犯罪记录证明 保密协议/劳动合同 更新员工联系方式 上海浦发银行帐号（工资卡） 入职须知 接待部门 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 行政/前台 行政/前台 行政/前台 人力资源部 人力资源部 行政/前台 人力资源部 人力资源部 责任人 接收人签名/日期 以上报到程序均已完成并已签名 人力资源部 执行人签名 日 期 年 月 日
注：领用的办公司用品和工作牌、工号牌请注意保管，若有遗失按成本价10元RMB/每件赔偿。春天
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。 等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我们微笑着，不说话，就十分美好。 生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走…… 情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。 煮一壶春色，与时光对语。窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。 行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。 我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。 春水初生，耐人寻味。春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。一颗心，便在另一颗心的相随里静好。 春光无限温柔地洒满山川，我愿，生命里所有的远方，都开满春天的芬芳，待一轮明月悄悄爬上西窗，归来的都是安详。
三月，阳光明媚，草色青青，小鸟儿也灵动了起来，叽叽喳喳唱着春天的歌。这样的日子，适合出去走走，吹吹风，赏赏春天的美景，放松一下身心，这也是一种快乐。其实，人生就像一场旅行，也许在旅程中我们会拥有某些东西，也会失去一些东西。但无论怎样，我们一样在阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。
