编外人员一般要清退。
编外人员是指在国家机关、事业单位、企业等单位工作，但不属于其编制范围内的人员。对于编外人员的安置和管理，各单位一般都有相应的规定和，具体情况因单位而异。一些单位可能会对编外人员进行合同签订和管理，一些单位则可能会考虑清退编外人员。
编外人员需要遵守以下规定：
1、编外人员的招聘、任用、管理和待遇等问题需要遵守相关的法律、法规和，同时需要与编制内人员区分开来，保证公平、公正和合法；
2、编外人员的聘用方式一般有合同制、协议制、临时工、兼职等，需要根据实际情况进行选择和合理安排；
3、编外人员的工作内容和任务需要明确规定，不能超出其聘用范围和能力范围，同时需要遵守单位的管理制度和工作要求；
4、编外人员的工资和待遇应当根据其聘用方式、工作性质和工作量等因素进行合理确定，不能低于法定最低工资标准和相关规定；
5、编外人员的工作时间和休假等问题需要遵守相关的法律和，同时需要与编制内人员区分开来，根据实际情况进行合理安排。
综上所述，编外人员的具体规定可能会因地区和单位的不同而有所不同，需要根据实际情况进行了解和遵守。同时，编外人员应当认真履行自己的工作职责，遵守相关的法律、法规和，发挥自己的专业能力和贡献。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
