求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤，入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
正式入职所需材料：
1、身份证正反两面复印件3份，户口本户主及本人页复印件1份；
2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；购买社保确认书及购买中保申请书；
3、个人体检表镇级以上医院或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检；
4、一寸红底照片4张；
5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人；
6、农业银行卡及身份证正反两面复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码；
7、其他，未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
综上所述，求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用，并经过一系列流程，称为入职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
