法律分析：根据国家有关规定，工伤期间的年终奖应计算在工伤工资损失中。工伤期间，员工无法按照正常标准参加工作并获得相应工资，因此，年终奖也应按照实际获得工资计算。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条：工伤期间，职工无法参加工作的，按照本人在有关医疗期间的工资发给工伤医疗补助金；本人年度收入不低于当地最低工资标准一百五十％的，还应当给予工伤康复补助金、一次性伤残补助金和生活补助金。
2. 《劳动法》第四十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并依法足额缴纳劳动者的工伤保险费。劳动者在工作期间发生工伤，用人单位应当支付工伤保险待遇。
3. 《工伤保险条例实施细则》第十一条：工伤期间年终奖金，应按照本人在有关医疗期间的工资及补贴标准发放。
综上，根据国家相关法律法规的规定，工伤期间的年终奖应当计算在工伤工资损失中。
