工伤期间工资发放标准：停工留薪期内工资福利待遇不变，治疗期间按受伤前工资支付，超过12个月后按伤残待遇发放。根据《工伤保险条例》第33条，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
法律分析
工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
拓展延伸
工伤职工工资福利保障制度的法律规定与实施情况如何？
工伤职工工资福利保障制度的法律规定与实施情况是保障工伤职工在工作中发生意外伤害时能够获得相应的工资福利待遇的重要措施。根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受工资、医疗费用、伤残补助金等多项福利。各级和用人单位应建立健全工伤职工保险制度，确保工伤职工的权益得到保护。实际实施中，一些地区和企业存在着法律意识淡薄、保障措施不完善等问题，导致工伤职工的工资福利保障存在一定的困难。因此，需要加强法律宣传教育，加强监督执法力度，确保工伤职工工资福利保障制度的有效实施，维护工伤职工的合法权益。
结语
工伤职工工资福利保障制度是保障工伤职工权益的重要措施。根据相关法律法规，工伤期间工资发放标准应保持不变。在治疗期间，按受伤前工资标准支付，由单位负责每月支付。停工留薪期一般超过十二个月，伤残评定后享受伤残待遇。然而，实际实施中存在法律意识淡薄和保障措施不完善等问题，导致工伤职工权益受损。因此，需要加强法律宣传教育和监督执法力度，确保工伤职工的合法权益得到保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
