工作5年未签合同、未交社保，解决方法：要求公司签订合同并购买社保，如公司拒绝可解除劳动关系并获得赔偿。根据劳动合同法，超过一个月未签合同应支付二倍工资。劳动仲裁应在一年内提出申请。未办理社保登记的单位将受罚款。律师解答完毕。
法律分析
工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？律师为您做出详细的解答：一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。二，我国劳动合同法的相关规定：
1、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三，劳动仲裁：
1、是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序；
3、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
根据《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。以上是律师为您做出的解答，
结语
在您的情况下，您可以采取以下措施：首先，您可以要求与公司签订劳动合同，并购买社保。如果公司拒绝，您可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的将面临罚款。以上是律师为您提供的解答，希望能对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个益记录的；
（五）有违保险法律、法规的其他行为的。
