法定节假日加班的三倍工资计算方式是基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。其中，21.75天的计算方法为一年365天减去一年52周乘以2个休息天（即104个休日），得到261天，再除以一年12个月，即为21.75天。
法律分析
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。
21.75天算法：(一年365天)减去(一年52周乘以2个休息天=104个休日)=261天(261天)除以(一年12个月)=21.75天
拓展延伸
加班工资计算方法与法律规定
加班工资计算方法与法律规定密切相关。根据劳动法规定，加班工资应按照一定的比例进行计算。具体计算方法包括：1.根据劳动合同或集体合同约定的加班工资比例进行计算；2.若没有明确约定，则按照法定加班工资标准计算，通常为基本工资的150%或200%；3.对于法定节假日、休息日和夜班等特殊情况的加班，还需按照相关规定给予额外的加班工资或补贴。同时，雇主应妥善记录员工的加班情况，并及时支付加班工资。加班工资计算方法的准确执行，有助于维护劳动者的权益，确保合理的劳动报酬。
结语
合理计算加班工资是维护劳动者权益的重要举措。根据劳动法规定，加班工资计算方法应遵循一定比例，如劳动合同约定或法定标准。特殊情况如法定节假日、休息日和夜班需额外补贴。雇主应记录并及时支付加班工资，确保劳动者获得合理报酬。准确执行加班工资计算方法，有助于维护劳动者权益，确保公平公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
