根据劳动法规定，年休假和春节过年放假是两个不同的概念。年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。而春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天。因此，两者享受的假期时间和方式不同。
法律分析
根据劳动法的规定,年休假和春节过年放假是两个不同的概念。
年休假可以在一年中的任何i时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。
春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
结语
虽然年休假和春节放假都是员工的权利，但它们有着不同的概念和规定。年休假可以由员工本人申请，经过主管领导批准，在不影响工作的前提下休假，时间可以在一年中的任何时间。而春节放假则是按照法律规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天。因此，员工在享受年休假的同时也要遵守法律规定，确保工作的顺利进行。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
