外包合同到期需要经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订的合同。劳务派遣合同解除时，用人单位也需要支付经济补偿。根据不同情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等情形。
法律分析
一、外包合同到期有赔偿吗
如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。
但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄)，如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、什么是劳务派遣合同
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
三、劳务派遣合同需要经济补偿的情形
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，有权获得经济补偿。根据工龄的长短，每满一年工作经验可获得一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订的合同，解除该合同时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，劳动者依法解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、终止固定期限劳动合同等情况下，都应支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
