应届生入职时需要签订劳动合同。用人单位在雇佣劳动者后的一个月内必须书面签订劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，则需要按月支付双倍工资给劳动者。
法律分析
应届生入职时应签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内，应书面签订劳动合同。若用人单位超过一个月未签订劳动合同，则应每月支付劳动者双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
