女职工产假期间工资发放，生育津贴由生育保险基金支付；医疗费用按生育保险规定支付；产假为98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。
法律分析
休产假的时候工资还发放。
《女职工劳动保护特别规定》第规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
休产假期间工资如何处理？
休产假期间工资的处理方式因国家和地区的法律规定而有所不同。在某些国家和地区，雇主可能会继续支付部分或全部的工资给休产假的员工。这通常是基于员工在休产假期间的工作表现和服务年限来确定的。而在其他地方，可能会提供一定的产假津贴，以替代员工在休产假期间的工资。此外，一些公司也可能有自己的，例如提供额外的福利或补贴，以支持员工在休产假期间的经济需求。因此，具体的工资处理方式应根据所在地的法律和公司来确定。建议您咨询您所在地的劳动法律或与雇主进行沟通，以了解休产假期间工资的具体处理方式。
结语
根据法律规定和公司，休产假期间的工资处理方式因地区而异。在某些地方，雇主可能会继续支付员工部分或全部的工资；而在其他地方，可能提供产假津贴。此外，一些公司也可能有额外的福利或补贴。具体的工资处理方式应根据所在地的法律和公司来确定。建议您咨询劳动法律或与雇主沟通，以了解休产假期间工资的具体处理方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
