工地意外死亡家属可领取丧葬费和抚恤金，丧葬费为6个月平均工资，抚恤金根据关系和比例分配，但总额不超过去世人员工资。此外，还可领取一次性工亡补助金，金额为48至60个月平均工资。
法律分析
工地上意外死亡家属会领到6个月该地区上年度职工的平均工资作为丧葬费。配偶、未成年子女及有赡养关系的老人将领到抚恤金，配偶领到本人工资40%，其他人领到30%，但所有人加起来不能超过去世人员的工资。还可以领到48个月到60个月该地区上年度职工的平均工资的一次性工亡补助金
拓展延伸
工地意外死亡的法律责任与赔偿制度
工地意外死亡的法律责任与赔偿制度是指在工地发生意外导致人员死亡时，相关的法律责任和赔偿机制。根据我国相关法律法规，雇主应承担保障工人生命安全的责任，包括提供安全设施、培训和监督等。如果工地意外死亡，雇主可能面临刑事责任、民事赔偿责任和行政处罚。在赔偿方面，法律规定了赔偿范围和赔偿标准，包括经济损失、精神抚慰金等。同时，受害者家属也有权利提起民事诉讼，要求赔偿损失。为了保护工人的权益，加强工地安全管理和完善赔偿制度至关重要，以减少工地意外死亡的发生，并保障受害者及其家属的合法权益。
结语
工地意外死亡的法律责任与赔偿制度是保障工益的重要保障措施。雇主应承担生命安全的责任，若发生意外死亡，将面临刑事、民事和行政责任。赔偿方面，法律规定了范围和标准，包括抚恤金和工亡补助金。加强工地安全管理和完善赔偿制度，是降低意外死亡风险、保护受害者及家属权益的关键举措。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
