如何使学习成功转化到工作中

目前，学习型企业文化成为一种趋势，中国新一届国家领导人也提出全民学习的号召；然而，如何有效学习，如何学以致用，如何使学习成功转化到工作中，就成为人们所关注的重点，特别是相关部门、相关企业领导为此绞尽脑汁。

俗话说的好“万事预则立，不预则废”，我们在学习之前如果事先有一个成功学习战略，则可以大幅提高学习转化成功的概率。确保学习投资获得高回报是领导人员将组织稀缺资源价值最大化的关键所在。您的组织是否有一个成功的学习战略，取决您如何回答下面这些问题。

1、我们采取行动以使学习者可以达到最好的学习效果。

2、在学习开始之前，学习者与经理人员共同设定了学习目标。

3、为了是学习者建立学习新技能的信心，我们专门设计了相关活动。

4、学习者有利用新技能的动机（即学习与工作的链接非常明确）

5、学习者能够看到新学习的技能与职业发展机会之间的直接联系。

6、学习者实践新技能和接受反馈的机会。

7、学习者在学习期间，有直接把新技能应用到工作中的机会。

8、学习期间，好的方法和员工行为被作为榜样广泛推广。

9、新技能的使用不存在显而易见的障碍。

10、学习者和管理者共同设定绩效改善目标，确定学习期望。

11、采取相关措施来防止学习到新技能随着时间推化丧失。

12、经理人员为新技能的指导和支持工作做好了充分准备。

如果你对上述这些陈述的回答，有超过一半是“否”，那么你需要考虑启用新的学习战略，以增加学习的投资回报率。