2012上年度南村中学教职工工作考评方案
一 、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的教育方针，通过对全校教职工工作进行实事求是、客观公正的量化考核，加强学校内部管理，落实按劳分配的原则。激发教职工工作热情，深化教育教学改革，促进教育教学质量的全面提高。努力把南村中学打造成乡级一流中学。
二 、考评内容及方式
内容：1政治素质 2教学业务素质 3教学常规 4考勤 5工作量 6教学班成绩 7各种获奖 8民主测评
考评方式:1日常行政值日记录 2定期与不定期检查 3期终考试成绩的班平均分和优秀率4各种会议 5学生测评
三 、考评小组 组长：刘少平 梅
四、 量化考核细则 一）政治素养6分 1 思想品德2分：
（1)爱岗敬业，为人师表1分：忠于人民教育事业，认真履行岗位职责，遵守社会公德，举止文明礼貌，衣着得体，不参与不文明活动（迷信、等)每违反一次扣0.5分
（2）严谨笃学，关爱学生1分：树立优良作风养成严谨自律教学态度，关爱学生，不体罚讽刺歧视学生，违反者每人次扣0.5分
2政治学习2分：
积极参加政治学习和各项政治活动，认真阅读党报党刊摘抄适量笔记和书写心得体会，每学期10篇笔记，2篇心得每少一篇扣0.5分。
3遵纪守法2分：
服从领导分工，遵守学校规章制度，依法执教，违反者视情节轻重酌情扣0.5——2分。
二）业务素质4分
1、学历达标1分：学历未达标又未参加任何提高学历学习者不得分。 2、业务学习1分：勤奋虚心向他人学习，增强自身业务素质，提高业务水平，每学期摘抄学习笔记10篇，每少1篇扣1分。
3、教研活动1分：积极参加教研活动，扎实开展教学探究和撰写教育教学论文，
副组长：胡志平 贺志国
成员：江桂华 罗继明 刘鹏飞 朱春华 彭开林 朱艳虎 杨进军 刘超 陈金
每学期撰写论文1篇。每缺1次教研会扣0.5分没有完成论文扣0.5分。
4、各种培训1分：积极参加各项业务培训，每缺1次扣1分。 三） 考勤20分
1、岗位考勤：每旷工1天扣1分，每月请假不得超过2天，每学期请假不得超过7天，超过天数按旷工论处。（直系亲属婚丧产病假除外）
2、会议考勤：请假1次扣0.5分旷会1 次扣1分。
3、签到：每缺签1次扣0.2分，缺签次数每周除2次后计算，（期未按总数核算，缺签扣分签到不补钱）
4、年满55周岁以上的教师和后勤人员允许不签到。 四） 工作量15分
按学期累积计算，达平均工作量得15分，少1个工作量扣0.05分，多1个工作量加0.1分。（音、体、美、信、技、校本每节课折算为0.8个工作量.七、八年级地理、生物、历史、政治每节课折算为0.9个工作量,语、数、英、物、化和九年级政史生地体为1个工作量。）
五） 教学常规10分
1、上课：按时上下课，向45分钟要质量，每迟到、早退或无故离堂1次扣0.5分，（超过10分钟按空课处理）旷课1节扣2分，旷课每节罚款30元，迟到、早退、无故离堂每次罚款5元。请假一律自己换好课（直系亲属婚丧产病假<要有住院证明>除外).
2、备课：认真充分做好课前准备，保证教学质量的提高，不按要求备课或无备课上课每节次扣0.5分。
3、作业：精心选题，适量布置课堂和家庭作业，认真检查和批阅，每少1次扣0.5分，作文每少1篇扣1分。
4、考试：按时按质按量完成监考阅卷工作，每违反1次酌情扣1---10分 5、听课：积极向他人学习，相互取长补短，每学期听课不得少于15节（行政人员不能少于20节），每少1节扣0.5分。
六） 教学成绩：43分
1、平均分10分：本校同年级教学班相比较，每低校平均分1分则扣1分，高校平均分1分则加1分，但班平均分达到片平均的只加不扣。
2、优秀率10分：本校同年级教学班相比较，每低校优秀率1个百分点则扣0.5分，高1个百分点则加0.5分。但班优秀率达到片平均的只加不扣。
3、片名次（班平均分）得分23分：第1-3名得23分、第4-5名得22分、第6-7名得20分(七年级17分）、第8-9名得17分(七年级14分）、第10-11名得14分(七年级11分）、第12-13名得11分(七年级5分）、第14-15名得8分(七年级0分）、第15名以下得5分(七年级0分）。列片前10名的分别加奖10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分（七年级前8名分别加奖10、9、8、6、5、3、2、1）。
4、任教多个班的（初三政治、历史合为一科）分班分项核算，其中1、2条各计平均得分，第3条累积得分。但既任统考科目又任非统考科目的以统考科目成绩考评。
5、只任教无片统一考评科目的教师，完成教学任务好的，教学成绩得校平均分，一般得校平均分以下教师的平均分，差的得最低分。
6、民主测评2分
1、 由教务处制订教职工测评表格，每学期进行一次测评（规定每个班的最高分上浮至满分，其他各科的测评分加上浮分即为教师得分）。 2、 任教多个班、多学科的分班分学科核算后得平均分。 3、 工勤人员由教师测评，任课教师由学生测评。 七） 各种获奖加分
1、上课：本人优课竞赛获省、市、县级一等奖则分别加8分、6分、4分，每递减一等次则相应减1分，同项取最高不重复加分。片校级加1分。
2、论文：本人论文获省、市、县级一等奖则分别加4分、3分、2分，每递减一等次则递减0.5分，同项取最高不重复加分。
3、辅导学生：本人辅导学生获省、市级、县级一等奖每人次分别加6分、5分、3分，每递减一等次则分别递减0.5分，春蕾杯作文获国家省市级的降为县级，县级的加1分。
八） 工勤人员的教学常规和教学成绩两项考核内容： 1、 按时按质按量确保教职工用膳。 2、 搞好食堂、门卫室等处卫生。 3、 做好门卫工作。
4、 及时分发学校报刊杂志，服从学校领导分工，及时完成任务。如未尽责每次酌情扣1-5分。
说明:1.每学期考核一次，平常记录情况逐周公布，考核总分作为教职工职称评聘和个人绩效奖金分配的依据。 2.各项扣分一律不封顶。
3.在市县教学常规督查、教学质量抽测等活动中获通报表扬的每人次嘉奖10
分，列前一、二、三名再分别加10分、8分、5分，通报批评的每人次扣10分。
附：兼职工作量：每周兼职工作量：校长8、副校长6、主任5、信
息员、团委各3、政工、教务副主任各2、教研组长及器材管理员均为1，实验员、打字员各为4，图书管理员、督导评估各为6，年满55周岁的教师为4，50-55周岁教师为2。
南村中学
2012 年 2 月 7日
