简要回答以下几个题：
竞争上岗试题
1、你认为我分公司人事劳资（包括考勤）管理现状如何？从调动员工工作积极性、促进企业发展的角度出发，在这方面你能否独创性提出一整套行之有效的工作方案。（简述）
2、员工培训的目的是什么？你认为现在我分公司的员工培训工作是否达到目的？如果没有或略有欠缺，你认为应该怎么去完善？或者，你能否提出一套完整的工作思路？（简述）
3、当贯标检查小组检查你的工作时认为你有一项工作不符合要求，实际上是符合要求的，检查人员坚持他的观点，这时你会怎么做？
4、你在工作检查时发现一名员工的行为可能违反了企业规章制度，你对他指出这一点，你会如何向他指出？指出后他态度恶劣、蛮不讲理，这时你又会怎么做？
5、作为一名人事劳资、职教员应具备哪些素质？“行办岗位工作人员同时是一名管理者”。对于这句话你是如何理解的？
6、人力资源管理的理论基础是什么？
7、请阐述人力资源管理在企业发展中的重要作用？
8、马斯洛的需要层次论的主要内容？在人力资源管理工作中的意义？
9、你认为薪酬激励的主要内容有哪些？ 10、绩效考核在人力资源管理中的地位？
