规范国企负责人薪酬利于推进社会公平正义 国有企业的发展关系国计民生，它整体经营的好坏牵动着国家整体实力的 发展。作为国有企业的主要负责人，当然肩负着企业兴衰的重要责任，他们的 责任应该得到承认，但是薪酬过高，甚至有报道显示比同行业、同系统的员工 收入高数十倍甚至百倍，这种情况是不合理的。为何不合理，这应该从两方面 来理解。 。 从企业所有制性质方面考虑，国有企业，尤其是管理企业，应该是 属于全民所有制性质，其发展应基于国家和全体国民的利益。我们国家为这些 企业的发展提供了良好的环境和完善的保障，尤其是国有银行，他们的良好发 展是由国家信用作保障的，所以，企业的良好发展更多的源于国家的支持。然 而，这些领导者的收入，尤其一些垄断性企业，比中小型企业或者民营企业领 导的收入高很多，这是不合适的。 从国有企业的管理负责人职务这方面思考，他们并不是如西方国家的企业 管理者那样从无到有，白手起家建立企业，而是由国家或者组织部门派到企业 进行管理工作的。所以，现在他们的薪酬水平脱离了所属于的行政或者技术级 别，并与普通的各个层级的收入完全脱离。因此，从社会公平正义的角度讲， 这样的收入水平也不合理。 从整个国家收入分配改革的宏观角度出发，这次改革也进一步推动了社会 发展的公平正义。国有企业作为我国经济发展中的一个特殊角色，这次改革将 对国有企业管理者的收入进行严格的约束，对于落实“规定”，反对“四 风”也有重要意义。 ，＼
