急诊补岗制度

为确保我院急诊科工作正常、有序进行，保障我院急救绿色通道畅顺无阻，充分提高我院急危重症处理能力，特制订此制度。 一、急诊补岗情况

急诊科医生护士因故无法保证正常接诊，启用科室内备班医生后仍无法保证绿色通道正常运行，此时立即启用应急补岗流程。 二、急诊补岗人员资质要求

急诊补岗医师应当具有3年以上临床工作经验，主治及以上职称，取得执业医师资格、完成住院医师规范化培训。具备处理常见急诊病症的基本处理能力，熟练掌握心肺复苏、气管插管、深静脉穿刺、动脉穿刺、心电复律、呼吸机、血液净化及创伤急救等基本技能，并定期接受急救技能的再培训。

急诊补岗护士应当具有3年以上临床护理工作经验，护师及以上职称，经规范化培训合格，掌握急诊、危重症患者的急救护理技能，常见急救操作技术的配合及急诊护理工作内涵与流程，并定期接受急救技能的再培训。 三、急诊补岗流程

通知急诊补岗医护人员到岗 急诊科主任通知医教部 通知急诊科主任 已解决 未解决 未解决 已解决 通知备班医生护士回岗 通知二线医生护士补岗 急诊科医生护士无法保证正常接诊 四、急诊补岗人员工资、优待情况

急诊补岗人员填写双份《急诊补岗工作表》（附件一），由急诊科主

任签名后按月汇总。一份上交至医务科复印留档，作为我院职称竞聘、评优评先、外出学习的参照指标。一份交由财务科，作为提供当月补岗医护人员加班工资的凭据。

附件一：

急诊补岗工作表

姓名 所在科室 是否20分钟内到岗 补岗日期 补岗时间 是否进行有创操作 本人签名 急诊科 主任签名 备注