编辑强音 删 ｆ就ｂ ，ＩＪ 二业 ＬＬ 蓝领：未来的职场精英 文／许圣义许昌浩 、｜一 日笔者去郑州市一家民营企业采访，正在 。 与企业法律专员交谈之时，几位员工大踏 ●、－＿－ｒ 步跨进办公室，他们是来咨询法律问题的。 虽然员工从外表上与其他人并无差别，但彼此之间的 称呼着实让人感到惊异：“刘律师”“陈高工”“方技 师 “王首席”“王主编”…… 待这几位企业员工转身走后，笔者不禁羡慕地向 身旁的员工询问：这么年轻的人，是如何成为了高工、 技师、首席的呢？ 蓝领照样有出息 在过去３Ｏ年问，我国高校新生录取率由２０：１上 升到１．５：１，全国的大学毕业生也由每年十几万变成 了几百万。这种变化让稀缺的天之骄子们从天而落， 变成了普通凡人，再没有人为他们的人生幸福路埋 单，他们要和普通人一样为前程奔波。巨大的落差让 他们难以承受，从未有过的挫折让他们不知所措。他 们恐慌、迷茫，不愿面对现实，不愿放下架子，求职 目光盯紧的依然是大公司、大机关，求职范围也锁定 在白领、金领、公务员，家长们对大学毕业子女的未 来规划从来不包括蓝领工人。 大多数普通家庭的大学毕业生都希望到党政机关 和行政事业单位，或到国有大中型企业工作。殊不知， 公务员难考，国有大中型企业难进。 上述这家民营企业虽名不见经传，但是用工制度 灵活，不唯文凭，只看技能与本领，而且尊重人才，尊 重知识，人尽其才，才尽其用，因此，员工心情舒畅， 企业内部气氛其乐融融。那些“高工”都是企业内部 的 ：专家”，他们大多只是高中毕业。但是，到企业 ７０■ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ 工作后，他们勤奋上进、自学成才，成为各个方面的 行家里手。按照对企业贡献大小和岗位差异，每个员 工都有对应的职称，享受相应的岗位津贴和福利，国 家所制定的那套繁杂技术职称、技工等级系列，在类 似的民营企业仅有参考意义。 更主要的是，这些原本只不过高中或高职高专毕 业的“打工仔”，热爱本职工作，勤学苦练，“百炼成 钢”，成为名副其实的专家，有着超过普通大学本科 生的待遇，更有得心应手的实力、游刃有余的实业和 蓬勃向上的事业。 蓝领薪资堪比教授 笔者在采访由国有企业改制为股份制企业的南 阳柴油机厂时，分厂的徐厂长介绍说，不了解企业的 人以为企业还像３０年前一样，工作环境差，劳动强度 大，工人一副脏兮兮的模样。其实，现在的车间设备 更新改造非常快，先进程度也非常高，数码机床是自 动化或半自动化控制，电子模块是流水线运作，噪音 小，车间整洁干净。工人没有较高的文化水平根本操 作不了。现在的工人与技术人员的差别越来越小了， 技术人员与工人合作，生产出了更好的产品。 冯刚是某职业技术学院毕业生，一毕业就进入这 家数干人的中型企业。冯刚家在河南省内乡县城，冯 刚的父母建议冯刚去职业技能院校学一门技能。就这 样，冯刚报考了职业学校的电子专业，毕业实习时他 从师傅那里得知，每月到手的工资有三四千元呢１ ２００８年毕业那年，冯刚和２７名成绩优异的同学当 了工人。领导在为新员工训话时强调，冯刚及同学所 在的岗位是技工，不可能进入管理岗位。虽然心里有 点不平衡，但冯刚还是接受了这个事实。但是，冯刚 刚入厂的时候岗位和专业并不是非常对口，在工长和 师傅的影响下，冯刚用很短的时间通过了技术考试， 拿到了“副操 “主操 的资格证。按照厂里的规定， “主操”“副操 是工人的职称，但是，工资跟大学讲师 差不多，升到技师时相当于工程师。 机会总是眷顾有准备的人。２０１２年７月，厂里将 技术人员收归厂技术部门统一管理，分厂年轻的技术 人员全部调出。由于冯刚热情、开朗，工作细心踏实， 被抽调当了总厂技术研发部副主任，这时候他已经离 工程师职称很近了。 冯刚在工作上越来越得心应手，收入也一年比一 年高，实现了他曾羡慕的月薪４０００元的目标。笔者去 采访时，他正准备在南阳市区用公积金贷款买房。现 在，大伙儿都觉得冯刚当初的职业规划和人生选择是 非常适合他本人的。如果冯刚当时放弃了职业技术学 院学习的机会，转而进入本科，很有可能就会因为没 有一技之长、又不擅长学习书本上的知识而难以就 业，更别说找到高薪工作了。 每个人都有机会成才 不知道从何时起，大学生就业就像患了群体忧郁 症，大学毕业生更是笼罩在一片愁云之下。毋庸置疑， 当代大学生及其父母们，对白领情有独钟，对蓝领刻 意回避。但是，笔者在郑州、南阳采访几家企业之后， 大量的事实表明，蓝领的职业生涯更是令人刮目相 看。其实无论从工作环境，还是工资待遇，现代的蓝 领绝不比白领差。有的职业院校实行的校企合作，很 早就让学生开始在工区间实战，这种实习的机会，让 高职高专类院校的毕业生比普通的本科生多了一份工 作经验与自信。而在一些民营企业、国企等工作的已 经不仅仅是一些技校的学生，大型精密机床上的“主 操”“副操”都是大学生。仔细想想不是每个学一 毕业都能坐办公室，做一个高薪蓝领也不失为一个好 选择。即使用的“猫论”解释，也不过分，毕竟 就业才是硬道理。 事实上，如今在许多企业，蓝领和白领的概念已 经很模糊，车间生产大多是电脑操作，自动 即使跑营销跑销售也是脑力劳动。完善的管理 供了相对优越的发展空间，让每个人都有机会 业里的骨干。 在如今严峻的就业形势下，中国经济转型 需要告诉我们：找个理想的工作，一定要有一 而在民营企业做蓝领的员工成才的例子表明， 奋努力，每一名蓝领都有机会成才。郑州大萼 博士生导师许圣道说：“对于青年学子来讲， 不上一流好的大学，去一个好的职业学院，学 用技术，练就一门特长，就业还是绰绰有余的 授还指出，当代中国社会处于转型期，就业困 争的事实，但是，当代中国经济发展势头良好 美经济萧条的形势相比，中国就业率势头稳健 农民工就业都不发愁，更何况接受过高等教育 生？因此，当代大学生就业困难，问题的关键 就业岗位的多寡，主要是就业观念的羁绊，只 不切实际的想法，放低身段，就业和人生前途 明坦荡，“面包会有的，牛奶也是会有的”。 争
