职业

单选题

第 1 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 )

关于内职业生涯与外职业生涯的关系,下列描述中错误的是( ) A. 内职业生涯的匮乏以外职业生涯的停滞或失败呈现 B. 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提

C. 内职业生涯发展带动外职业生涯发展,外职业生涯发展促进内职业生涯发展 D. 内职业生涯的发展与外职业生涯的发展相互,没有关系 第 2 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 ) 职业生涯规划的目的是什么?( )

A. 为跳槽加薪找到充分的理由 B. 科学地解决个人遇到的职业难题 C. 把个人利益与组织利益联系起来

D. 使得用人单位可以更好的开展人力资源工作 第 3 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 ) 下列描述中,错误的选项是( )

A. 做好一个职业规划之后,不需要改变,坚持执行数年就可以取得成功 B. 人的性格差异较大,不同的职业对于就业者有不同的性格要求

C. 对企业而言,不同性格特征的人员,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩 D. 对于个人而言,不同的性格决定着自已的事业能否成功 二、多选题

第 4 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 ) 下列关于内外职业生涯规划的描述,正确的是?( ) A. 复杂计算能力 B. 观察力 C. 音乐能力 D. 思维能力

第 5 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 ) 以下哪些因素会影响到职业生涯规划( ) A. 性别

B. 个人的能力 C. 个人的兴趣 D. 社会环境

第 6 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 ) 良好的职业生涯规划应具备的特性有:( ) A. 持续性 B. 可行性 C. 适时性 D. 适应性 三、判断题

第 7 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 )

职业生涯规划是指一个人对自已一生的各个阶段所从事的工作或职业发展道路进行设计,规划和实施的过程.( ) A. 对 B. 错

第 8 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 )

内职业生涯指从事一种职业时的知识,观念,经验,能力,心理素质,身体健康,内心感受等因素的组合及其变化过程.( ) A. 对 B. 错

第 9 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 )

从企业的角度来说,职业生涯规划可以最大限度地调动新入职员工的工作积极性,充分发挥其个人才华,挖掘其个人潜能,为企业创造最大的价值.( ) A. 对 B. 错

第 10 题, 本小题 10.0 分 ( 答案不确定 )

职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯,内职业生涯的的转变靠积累,渐变；外职业生涯的转变靠机缘,突变.( ) A. 对 B. 错

——职业生涯开发与管理（100分）

1.外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（ ）。（单选题3分） A.超前恰当时很舒心 B.超前太多时要变心 C.超前恰当时有动力 D.超前较多时很烦心

2.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 ）。（单选题3分）

A.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 B.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 C.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上

3.在职业生涯需求层次理论中位于最底层的需求是（ ）。（单选题3分） A.自我实现

B.友爱和归属的需求 C.生理的需求 D.安全的需求

4.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标分解的是 ）。（单选题3分）

A.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 B.在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上 C.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 D.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标

5.美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（ ）。（单选题3分） A.组织 B.职位 C.个人 D.社会

6.职业生涯成功方向的多样性中，安全型的表现在于（ ）。（单选题3分）

A.追求不被控制

B.追求认可，追求稳定 C.追求挑战、冒险 D.追求最高地位

7.马斯洛需求层次理论中位于最顶层的需求是（ ）（单选题3分） A.生理的需求 B.天人合一的境界 C.求美的需求 D.求知的需求

8.人生生涯中情感生涯的特征是（ ）。（单选题3分） A.酸甜苦辣 B.不易变化 C.不能停下

D.拿得起，放得下

9.在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？（单选题3分） A.大力提倡 B.帮助成长 C.严格控制 D.维持现状

10.目前状况与职业生涯目标实现之间的差距体现在（ ）、知识、能力的差距。 3分）

A.所需观念 B.自我认知 C.努力程度 D.社会适应力

11.缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法有（ ）。（（多选题4分）

A.积累经验 B.实践锻炼 C.讨论交流 D.教育培训

12.职业生涯目标分析包括（）（多选题4分） A.排列 B.组合 C.选择 D.分解

13.内职业生涯是指从事一种职业时的知识、（ ）、（ ）、（ ）、心理素质、身 4分） A.观念 B.经验 C.能力 D.需求

14.在职业管理中关于下列职业，阐述不正确的是（ ）。（多选题4分） A.黄昏职业应促使消亡 B.曙光职业应帮助成长 C.饱和职业应大力提倡 D.朝阳职业应维持现状

15.职业生涯目标可分解为（ ）的子目标。（多选题4分） A.相互促进 B.多项 C.多层级 D.逐级递增

16.根据本课观点，人生价值有哪三个部分组成？（多选题4分） A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.能力价值

17.关于职业锚的说法，下列说法正确的是（）（多选题4分） A.职业锚的锚地概括地说，就是你的最佳贡献区 B.找到职业锚之后，你才是自己人生之舟的船长 C.确定职业锚之日，就是你的职业转变为事业之时 D.确定职业锚之前，你只是自己人生之舟的水手

18.外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（ ）。（多选题4分） A.超前太多时要变心 B.超前较多时有压力 C.超前恰当时有动力 D.超前太多时有毁灭力

19.人生的十个阶段中，63-70岁这个年龄段的主要特征是（ ）。（多选题4分）

A.证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力 B.有意识地接受人生的更高起点

C.第二青春期，按内心召唤重新调整方向 D.第二童年期

20.职业锚有哪几部分组成?（）（多选题4分） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力

21.职业锚是最佳职业定位，找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手。 （判 3分） 正确 错误

22.关于家里的事情上，感觉与结果的关系是感觉好就是好,在感觉好的基础上找结 . （判断题3分） 正确 错误

23.职业生涯规划中填写年龄跨度的目的是为了明确年龄阶段，珍惜时光。 （判 3分） 正确 错误

24.成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标。 （判断题3分） 正确 错误

25.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程 （判断题3分） 正确 错误

26.职业生涯成功方向的多样性中，攀登型的表现在追求挑战与冒险。 （判断题3

正确 错误

27.职业生涯规划的内容就是职业方向和总体目标。 （判断题3分） 正确 错误

28.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是安全的需求。 （判断题3分）

正确 错误

29.目前状况与职业生涯目标实现之间存在着所需观念、知识和能力的差距，其中 （判断题3分） 正确 错误

30.在职业生涯规划过程中，关于方向与目标的选择如果只有方向没有目标，就如 （判断题3分） 正确 错误

——职业生涯开发与管理（100分）

1.外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（ ）。（单选题3分） A.超前恰当时很舒心 B.超前太多时要变心 C.超前恰当时有动力 D.超前较多时很烦心

2.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 ）。（单选题3分）

A.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 B.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 C.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上

3.在职业生涯需求层次理论中位于最底层的需求是（ ）。（单选题3分） A.自我实现

B.友爱和归属的需求 C.生理的需求 D.安全的需求

4.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标分解的是 ）。（单选题3分）

A.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 B.在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上 C.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 D.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标

5.美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（ ）。（单选题3分） A.组织 B.职位 C.个人 D.社会

6.职业生涯成功方向的多样性中，安全型的表现在于（ ）。（单选题3分）

A.追求不被控制

B.追求认可，追求稳定 C.追求挑战、冒险 D.追求最高地位

7.马斯洛需求层次理论中位于最顶层的需求是（ ）（单选题3分） A.生理的需求 B.天人合一的境界 C.求美的需求 D.求知的需求

8.人生生涯中情感生涯的特征是（ ）。（单选题3分） A.酸甜苦辣 B.不易变化 C.不能停下

D.拿得起，放得下

9.在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？（单选题3分） A.大力提倡 B.帮助成长 C.严格控制 D.维持现状

10.目前状况与职业生涯目标实现之间的差距体现在（ ）、知识、能力的差距。 3分）

A.所需观念 B.自我认知 C.努力程度 D.社会适应力

11.缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法有（ ）。（（多选题4分）

A.积累经验 B.实践锻炼 C.讨论交流 D.教育培训

12.职业生涯目标分析包括（）（多选题4分） A.排列 B.组合 C.选择 D.分解

13.内职业生涯是指从事一种职业时的知识、（ ）、（ ）、（ ）、心理素质、身 4分） A.观念 B.经验 C.能力 D.需求

14.在职业管理中关于下列职业，阐述不正确的是（ ）。（多选题4分） A.黄昏职业应促使消亡 B.曙光职业应帮助成长 C.饱和职业应大力提倡 D.朝阳职业应维持现状

15.职业生涯目标可分解为（ ）的子目标。（多选题4分） A.相互促进 B.多项 C.多层级 D.逐级递增

16.根据本课观点，人生价值有哪三个部分组成？（多选题4分） A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.能力价值

17.关于职业锚的说法，下列说法正确的是（）（多选题4分） A.职业锚的锚地概括地说，就是你的最佳贡献区 B.找到职业锚之后，你才是自己人生之舟的船长 C.确定职业锚之日，就是你的职业转变为事业之时 D.确定职业锚之前，你只是自己人生之舟的水手

18.外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（ ）。（多选题4分） A.超前太多时要变心 B.超前较多时有压力 C.超前恰当时有动力 D.超前太多时有毁灭力

19.人生的十个阶段中，63-70岁这个年龄段的主要特征是（ ）。（多选题4分）

A.证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力

B.有意识地接受人生的更高起点

C.第二青春期，按内心召唤重新调整方向 D.第二童年期

20.职业锚有哪几部分组成?（）（多选题4分） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力

21.职业锚是最佳职业定位，找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手。 （判 3分） 正确 错误

22.关于家里的事情上，感觉与结果的关系是感觉好就是好,在感觉好的基础上找结 . （判断题3分） 正确 错误

23.职业生涯规划中填写年龄跨度的目的是为了明确年龄阶段，珍惜时光。 （判 3分） 正确 错误

24.成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标。 （判断题3分） 正确 错误

25.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程 （判断题3分） 正确 错误

26.职业生涯成功方向的多样性中，攀登型的表现在追求挑战与冒险。 （判断题3

正确 错误

27.职业生涯规划的内容就是职业方向和总体目标。 （判断题3分） 正确 错误

28.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是安全的需求。 （判断题3分）

正确 错误

29.目前状况与职业生涯目标实现之间存在着所需观念、知识和能力的差距，其中 （判断题3分） 正确 错误

30.在职业生涯规划过程中，关于方向与目标的选择如果只有方向没有目标，就如 （判断题3分）

正确 错误

锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理

(考试得分96分)

1.规划中的总体职业生涯目标是指（ D）。（单选题3分）

A.可以预见的短期目标B.不可预见的短期目标C.不可预见的长远目标D.可以预见的最长远目标

2.内职业生涯与外职业生涯比较，下列说法正确的是（B ）。（单选题3分）

A.超前恰当时有动力B.超前较多时很烦心 C.超前较多时有压力D.超前太多时有毁灭力

3.职业生涯成功方向的多样性中，自由型的表现在于（ D ）。（单选题3分）

A.追求认可，追求稳定B.追求挑战、冒险C.追求工作、家庭的自我权衡D.追求不被控制

4.下列关系中，表述最正确的一项是（A ）。（单选题3分） A.知识技能与财富的关系－－创造B.职业与知识技能的关系－－分工C.创造财富与报酬的关系－－必备D.个人与他人的社会关系－－合理

5.人生生涯中情感生涯的特征是（ D）。（单选题3分） A.不能停下B.拿得起，放得下C.不易变化D.酸甜苦辣

6.职业锚的三个组成部分中，自省的动机和需要表现在（B ）。（单选题3分）

A.我到底为什么干B.我到底想干什么C.我到底能干什么D.我到底想

获得什么

7.在职业管理中，A哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？（单选题3分）

A.帮助成长B.严格控制C.大力提倡D.维持现状 8.人生生涯中性格生涯的特征是（B ）。（单选题3分） A.拿得起，放得下B.不易变化C.不能停下D.酸甜苦辣

9.7职业生涯成功方向的多样性中，攀登型的表现在于（ C ）（单选题3分）

A.追求 工作、家庭的自我权衡B.追求最高地位C.追求挑战、冒险D.追求认可，追求稳定10.职业方向指的是（A ）。（单选题3分） A.对职业的选择B.未来的发展方向C.目前所从事的工作

11.目前状况与职业生涯目标实现之间的差距体现在所需（ B）、（ C）、（ D）的差距。（多选题4分） A.努力程度B.能力C.知识D.观念

12.人生的十个阶段中，63-70岁这个年龄段的主要特征是（BD ）。（多选题4分）

A.第二青春期，按内心召唤重新调整方向B.有意识地接受人生的更高起点C.证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力D.第二童年期 13.人生生涯中情感生涯和健康生涯的特征是（BD ）。（多选题4分） A.不易变化B.酸甜苦辣C.不能停下D.不断强化

14.关于内外职业生涯表述正确的是（BD ）。（多选题4分） A.外职业生涯改变了，内职业生涯不一定马上改变B.内职业生涯改

变了，外职业生涯不一定立即变C.内职业生涯改变了，外职业生涯一定立即变D.外职业生涯改变了，内职业生涯必须马上改变 15.职业生涯规划的内容包括（ABD ）。（多选题4分）

A.组织分析结果B.社会环境分析结论，职业环境分析结论C.外部规划与内部规划D.职业方向和总体目标

16.人生的十个阶段中，14-21岁这个年龄段的主要特征是（BC ）。（多选题4分）

A.想象时期B.青春期C.人生观形成D.狂躁抑郁

17.职业生涯规划中，组织分析结果来源于（ABCD ）。（多选题4分） A.组织产品在市场上的发展前景B.组织主要领导人的抱负及能力C.行业分析 , 组织的发展领域D.组织文化。组织制度，特别是用人制度

18.职业生涯目标分析中，其中属于目标分解的是（AC ）。（多选题4分）

A.通过建立的阶梯通道，抬阶而上B.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标C.在现实和理想之间建立阶梯通道D.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实

19.缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法中，教育培训这一实施方案的具体措施有（ABCD ）。（多选题4分）

A.选定讨论交流对象B.根据能力差距和目标分解制定教育培训C.争取改变工作内容或工作方法D.教育培训计划贵在可实施性

20.人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄段的主要特征是（ AD ）。

（多选题4分）

A.按内心召唤重新调整方向B.证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力C.思想成熟D.第二青春期

21.内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。 （判断题3分） 正确

22.职业生涯规划中填写年龄跨度的目的是为了明确年龄阶段，珍惜时光。 （判断题3分） 正确

23.职业锚是最佳职业定位，找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手。 （判断题3分） 正确

24.根据职业内涵部分的知识，职业与知识技能的关系是分工。 （判断题3分） 错误

25.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 （判断题3分） 正确

26.外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作单位、工作内容、工作职务与工资待遇等因素的组合及其变化过程。 （判断题3分）

错误

27.目前状况与职业生涯目标实现之间存在着所需观念、知识和能力的差距，其中知识的差距具体表现在实践知识上。 （判断题3分） 错误

28.你是干活还是上班说白了就是在界定你是从事一个职业还是一项事业?这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。 （判断题3分） 正确

29.内职业生涯的特征是主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。（判断题3分）确

30.职业生涯成功标准具有多样性。 （判断题3分） 正确

1.下列不属国际NLP大师李中莹提出的好目标的是（ B）。（单选题3分） A.有时间线 B.前景明朗 C.整体平衡 D.具体明确

2.职业生涯理论体系中，关于机会与能力的阐述不正确的是（C）（单选题3分）

A.没有能力则会错过机会

B.最有能力可以为别人创造机会 C.只要有能力就可以为别人创造机会 D.能力用对可以抓住机会

3.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（D）（单选题3分） A.社会价值 B.自我价值 C.人格价值

D.社会价值和自我价值

4.下列不属于职业生涯目标可分解的子目标的是（D ）。（单选题3分） A.逐级递增 B.多层级 C.相互促进 D.多项

5.规划中的总体职业生涯目标是指（D ）。（单选题3分） A.可以预见的短期目标 B.不可预见的长远目标 C.不可预见的短期目标

正 D.可以预见的最长远目标

6.内职业生涯的特征是主要靠自己的（B ）而获得，不随外职业生涯的获得而自动 3分） A.需求 B.不断探索 C.劳动

D.职业分工

7.以下各项中，哪一项是马斯洛需求层次理论中高于“友爱和归属”的需求是（B ） 3分）

A.生理的需求 B.受尊重的需求 C.安全的需求 D.家庭的需求

8.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标分解的是 D ）。（单选题3分）

A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 C.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上

9.在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？C（单选题3分） A.大力提倡 B.维持现状 C.帮助成长 D.严格控制

10.人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄段的主要特征是（D ）。（单选题3分）

A.证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力 B.思想成熟 C.想象时期

D.第二青春期，按内心召唤重新调整方向

11.关于内外职业生涯表述正确的是（AD ）。（多选题4分） A.内职业生涯改变了，外职业生涯不一定立即变 B.内职业生涯改变了，外职业生涯一定立即变 C.外职业生涯改变了，内职业生涯不一定马上改变 D.外职业生涯改变了，内职业生涯必须马上改变

12.外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（ABC ）。（多选题4分）

A.超前恰当时有动力 B.超前太多时有毁灭力 C.超前较多时有压力 D.超前太多时要变心

13.职业生涯规划的内容包括（ABC ）。（多选题4分） A.组织分析结果

B.职业方向和总体目标

C.社会环境分析结论，职业环境分析结论 D.外部规划与内部规划

14.人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄段的主要特征是（ CD ）。（多选题 分）

A.证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力 B.思想成熟

C.按内心召唤重新调整方向 D.第二青春期

15.下列属于职业范畴的是（ABD）。（多选题4分） A.空姐 B.公务员 C.义工 D.农民

16.外职业生涯是指从事一种职业时的（ ABCD）、（ ）、工作单位、工作内容、 ）、（ ）等因素的组合及其变化过程。（多选题4分） A.工资待遇 B.工作时间 C.职称

D.工作地点

17.职业锚有哪几部分组成?（ACD）（多选题4分） A.自省的态度和价值观 B.自省的时间和地点 C.自省的才干和能力 D.自省的动机和需要

18.内职业生涯是指从事一种职业时的知识、（ ABC）、（ ）、（ ）、心理素质、 4分） A.经验 B.能力 C.观念 D.需求

19.关于职业锚的说法，下列说法正确的是（ABC）（多选题4分） A.找到职业锚之后，你才是自己人生之舟的船长 B.职业锚的锚地概括地说，就是你的最佳贡献区 C.确定职业锚之日，就是你的职业转变为事业之时 D.确定职业锚之前，你只是自己人生之舟的水手

20.职业生涯规划中，题目——时间坐标内容包括（ABCD ）。（多选题4分）

A.规划年限 B.起止日期 C.规划者姓名 D.年龄跨度

21.职业生涯成功标准具有多样性。 （判断题3分）

正确 错误

22.成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标。 （判断题3分） 正确 错误

23.关于家里的事情上，感觉与结果的关系是感觉好就是好,在感觉好的基础上找结 . （判断题3分） 正确 错误

24.缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的是积累经验，不断成长。 （判断 3分） 正确 错误

25.制定并落实职业生涯规划就是做自己人生的编剧、导演和主角。 （判断题3分）

正确 错误

26.职业生涯中，最终获得最大的物质价值则代表着成功？（判断题3分） 正确 错误

27.外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作单位、工作内容、工作职务与 （判断题3分） 正确 错误

28.国际NLP大师李中莹提出的好目标有有时间线、整体平衡，实现时有成功喜悦 （判断题3分） 正确 错误

29.内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健 （判断题3分） 正确 错误

30.职业生涯规划的内容就是职业方向和总体目标。 （判断题3分） 正确 错误 一)

下列不属国际NLP大师李中莹提出的好目标的是（ B）。（单选题3分） 有时间线 前景明朗 整体平衡 具体明确

职业生涯理论体系中，关于机会与能力的阐述不正确的是（C）（单选题3分）

没有能力则会错过机会

最有能力可以为别人创造机会 只要有能力就可以为别人创造机会 能力用对可以抓住机会

人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（D）（单选题3分） 社会价值 自我价值 人格价值

社会价值和自我价值

下列不属于职业生涯目标可分解的子目标的是（D ）。（单选题3分） o A.逐级递增 o B. o C.相互促进 o D.多项 ?

规划中的总体职业生涯目标是指（D ）。（单选题3分） o A.可以预见的短期目标 o B. o C.不可预见的短期目标 o D.可以预见的最长远目标

内职业生涯的特征是主要靠自己的（B ）而获得，不随外职业生涯的获得而自动 具备， （单选题3分） o A.需求 o B.不断探索 o C.劳动 o D.

以下各项中，哪一项是马斯洛需求层次理论中高于“友爱和归属”的需求是（B ） （单 3分） o A.生理的需求 o B.受尊重的需求 o C.安全的需求 o D.家庭的需求

职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标分解的是 （ D ）。 3分） o A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 o B.集中时间、精力和其它 聚焦主要目标 o C.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 o D.在现实和理想之间建

在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？C（单选题3分） o A.大力提 o B.维持现状 o C.帮助成长 o D.严格控制

人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄段的主要特征是（D ）。（单选题3分） o A.证实 o B.思想成熟 o C.想象时期 o D.第二青春期，按内

关于内外职业生涯表述正确的是（AD ）。（多选题4分） o A.内职业生涯改变了，外职业

o B.内职业生涯改变了，外职业生涯一定立即变 o C.外职业生涯改变了， o D.外职业生涯改变了，内职业生涯必须马上改变

外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（ABC ）。（多选题4分） o A.超前 o B.超前太多时有毁灭力 o C.超前较多时有压力 o D.超前太多时要变心

13.职业生涯规划的内容包括（ABC ）。（多选题4分） o A.组织分析结果 o B.职业方向和总

o C.社会环境分析结论，职业环境分析结论 o D.外部规划与内部规划

人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄段的主要特征是（ CD 4分）o A.证实和强化已发 o B.思想成熟 o C.按内心召唤重新调整方向 o D.第二青春期）。

下列属于职业范畴的是（ABD）。（多选题4分） o A.空姐 o B.公务员 o C.义工 o D.农民 外职业生涯是指从事一种职业时的（ ABCD）、（ ）、工作单位、工作内容、工作职务与 ）、（ ）等因素的组合及其变化过程。（多选题4分） o A.工资待遇 o B.工作时间 o C.职

o D.工作地点

职业锚有哪几部分组成?（ACD）（多选题4分） o A.自省的态度和价值观 o B.自省的时 o C.自省的才干和能力 o D.自省的动机和需要

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、（ ABC）、（ ）、（ ）、心理素质、身体健康、内

（多选题4分） o A.经验 o B.能力C.观念 o D.需求

关于职业锚的说法，下列说法正确的是（ABC）（多选题4分） A.找到职业锚之后，你 B.职业锚的锚地概括地说，就是你的最佳贡献区 C.确定职业 D.确定职业锚之前，你只是自己人生之舟的水手

职业生涯规划中，题目——时间坐标内容包括（ABCD ）。（多选题4分） o A.规划年限 o B.

o C.规划者姓名 o D.年龄跨度

职业生涯成功标准具有多样性。 （判断题3分） 22.成功的人可以无数次修改方法，但 （判断题3分）正确

成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标。 （判断题3分）正确

关于家里的事情上，感觉与结果的关系是感觉好就是好,在感觉好的基础上找结果好. （判 3分）正确

缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的是积累经验，不断成长。 （判断题3分）

制定并落实职业生涯规划就是做自己人生的编剧、导演和主角。 （判断题3分）正确 职业生涯中，最终获得最大的物质价值则代表着成功？（判断题3分）正确

外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作单位、工作内容、工作职务与工资待 （判断题3分）正确

国际NLP大师李中莹提出的好目标有有时间线、整体平衡，实现时有成功喜悦感。 （判 3分）正确

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内 （判断题3 分）正确

职业生涯规划的内容就是职业方向和总体目标。（判断题3分） 错误

-----职业生涯开发与管理

职场快速进步的方法有：准备工作学经验、接受工作问职责、（C）、汇报工作说结果。 A B请求帮助需商量C请示工作将方案D得到帮助要感谢

职业方向的选择反映了职业生涯动机，或称（A） A主观愿望B客观愿望C现实需求D

一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环 A组织文化B产业结构C法律法规D人才市场

人生生涯中性格生涯的特征是（B） A不能停下B不易变化C拿得起放得下D酸甜苦辣 下列不属于职业生涯目标可分解的子目标的是（A） A多项B逐级递增C多层级D相互

外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（B） A超前较多时烦心B超前恰当 C超前恰当时很舒心D超前太多时要变心

职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标组合的是（C） A B在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实C D找出不同目标之间的内在联系，相互促进

下列关系中，表述最正确的一项是（C） A个人与他人的社会关系—合理B职业与知识 C知识技能与财富的关系—创造D创造财富与报酬的关系—必备

美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（） A社会B个人C组织D职位 人生的十个阶段中，14-21岁这个年龄的主要特征是（D） A想象时期B狂躁抑郁C发 D青春期，人生观形成

职业生涯目标分析中，其中属于目标选择的是（AC） A聚焦主要目标B在职业生涯规 C集中时间、精力和其它资源D在现实和理想之间建立阶梯通

12.在职业生涯规划过程中，关于位置与方向的选择，表述正确的是（CD） A当你处在成 如果找对方向，每走一步都有无限希望。B当你处在失败的谷底，如果搞错方向， C当你处在失败的谷底，如果找对方向，每走一步都有无限希望。 当你处在成功的巅峰，如果搞错方向，多走一步就是万丈深渊。 外职业生涯的特征是通常由别人（CD）、（）、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 A B获得C决定D给予

职业生涯目标分析包括（ABC） A分解B选择C组合D排列

作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发（） A制定人力资源开发规划B借助 C培养提高抉择能力D提高职业适应性

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、（D）、（B）、（A）、心理素质、身体健康、内心

A能力B经验C需求D观念

下列属于马斯洛需求层次理论中的有（） A生理的需求B友爱和归属感的需求C受尊 D金钱的需求

职业生涯成功标准具有多样性，其多样性表现在（ABCD） A个人标准B企业标准C D社会标准

国际NLP大师李中莹提出的好目标包括（D） A有挑战性B正面语言C自力可为D具

缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法中，教育培训这一实施方案的具体措 AB） A教育培训计划贵在可实施性B根据能力差距和目标分解制定教育培训C选 D争取改变工作内容或工作方法

职业生涯中机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。正确 内职业生涯与外职业生涯比较，超前太多时有毁灭力。 错

职业锚是最佳职业定位，找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手。 正确 职业生涯成功方向的多样性中，平衡型的表现在追求认可与稳定。 错

内职业生涯的特征是主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，

人生的十个规划中，63-70岁这个年龄段的主要特征是第二童年期，有意识地接受人生的 正确

根据职业内涵部分的知识，职业与知识技能的关系是分工。 错

确定职业锚之日，就是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯。正确 一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 正确 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内

职业是指参与（D），利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，

A就业B社会需求C劳动D社会分工

职业锚的三个组成部分中，自省的动机和需要表现在（A） A我到底能干什么B我到底 C我到底想获得什么D我到底想干什么

职业生涯中，对岗位、职位、职务和职称表述不正确的是（D） A岗位——针对组织最 B职位——针对组织中高层C职称——指向资格和能力D职务——指向阶层和权力 目前状况与职业生涯目标实现之间差距体现在（C）、知识、能力的差距。 A社会适应B C所需观念D自我认知

职业生涯成功方向的多样性中，自由型的表现在于（C） A追求认可，追求稳定B追求 C追求不被控制D追求工作、家庭的自我权衡

在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？（D） A维持现状B严格控制C大 D帮助成长

美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（） A组织B社会C职位 D个人 职业生涯目标分析不包括以下哪一项？（D） A组合B选择C分解D排列

人生的十个阶段中，14-21岁这个年龄的主要特征是（C） A想象时期B发现和把握人 C青春期，人生观形成 D狂躁抑郁

职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标组合的是（D） A 拾阶而上B集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标C D找出不同目标之间的内在联系，相互促进 外职业生涯的特征是通常由别人（D）、（A）、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 A B肯定C获得D决定

人生的十个阶段中，28-35岁这个年龄的主要特征是（AD） A证实和强化已发现的机会 狂躁抑郁C发现和把握人生机会D形成核心竞争力

下列属于职业范畴的是（ABC） A空姐B农民C公务员D义工

下列属于马斯洛需求层次理论中的有（ABC） A受尊重的需求B生理的需求C 友爱和 D金钱的需求

目前状况与职业生涯目标实现之间存在着所需观念、知识和能力的差距，其中知识的差 ACD） A综合知识B实践知识C专业知识D管理知识

职业生涯中，发生了哪些事物代表着成功？（ABD） A工作、家庭可以自我权衡B追 C可以获得最大的物质代价D获得最高地位

缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法有（BCD） A积累经验B讨论交流C D教育培训

根据本课观点，人生价值有哪三个部分组成？（ABC） A自我价值B人格价值C社会价 D能力价值

职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？(BCD) A设置目标B绘制具体实施 C研究可行性D设计方案

人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄的主要特征是（CD） A思想成熟B证实和强化 C按内心召唤重新调整方向D第二青春期

．职业生涯规划的内容就是职业方向和总体目标。 正确

人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是人格价值。 正确 在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实。

职业生涯成功标准的多样性体现在个人标准、家庭标准、企业标准和社会标准等方面。 错

马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是安全的需求。错误 不成功的人总是改变目标，同时不断的改变方法。 错误

在职业生涯规划过程中，关于方向与目标的选择如果只有方向没有目标，就如同踢球只 正确

在职业生涯初期，要明确收入最多是最好的工作。 错误

职业生涯成功方向多样性中，攀登型的表现在追求挑战与冒险。正确 规划中的总体职业生涯目标是指不可以预见的最长远目标。错误 一)

下列不属国际NLP大师李中莹提出的好目标的是（ B）。（单选题3分） 有时间线 前景明朗 整体平衡 具体明确

职业生涯理论体系中，关于机会与能力的阐述不正确的是（C）（单选题3分） 没有能力则会错过机会

最有能力可以为别人创造机会 只要有能力就可以为别人创造机会 能力用对可以抓住机会

人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（D）（单选题3分） 社会价值 自我价值 人格价值

社会价值和自我价值

下列不属于职业生涯目标可分解的子目标的是（D ）。（单选题3分） o A.逐级递增 o B. o C.相互促进 o D.多项 ?

规划中的总体职业生涯目标是指（D ）。（单选题3分） o A.可以预见的短期目标 o B. o C.不可预见的短期目标 o D.可以预见的最长远目标

内职业生涯的特征是主要靠自己的（B ）而获得，不随外职业生涯的获得而自动 具备， （单选题3分） o A.需求 o B.不断探索 o C.劳动 o D.

以下各项中，哪一项是马斯洛需求层次理论中高于“友爱和归属”的需求是（B ） （单 3分） o A.生理的需求 o B.受尊重的需求 o C.安全的需求 o D.家庭的需求

职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标分解的是 （ D ）。 3分） o A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 o B.集中时间、精力和其它 聚焦主要目标 o C.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 o D.在现实和理想之间建

在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？C（单选题3分） o A.大力提 o B.维持现状 o C.帮助成长 o D.严格控制

人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄段的主要特征是（D ）。（单选题3分） o A.证实 o B.思想成熟 o C.想象时期 o D.第二青春期，按内

关于内外职业生涯表述正确的是（AD ）。（多选题4分） o A.内职业生涯改变了，外职业

o B.内职业生涯改变了，外职业生涯一定立即变 o C.外职业生涯改变了，

o D.外职业生涯改变了，内职业生涯必须马上改变

外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（ABC ）。（多选题4分） o A.超前 o B.超前太多时有毁灭力 o C.超前较多时有压力 o D.超前太多时要变心

13.职业生涯规划的内容包括（ABC ）。（多选题4分） o A.组织分析结果 o B.职业方向和总

o C.社会环境分析结论，职业环境分析结论 o D.外部规划与内部规划

人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄段的主要特征是（ CD 4分）o A.证实和强化已发 o B.思想成熟 o C.按内心召唤重新调整方向 o D.第二青春期）。

下列属于职业范畴的是（ABD）。（多选题4分） o A.空姐 o B.公务员 o C.义工 o D.农民 外职业生涯是指从事一种职业时的（ ABCD）、（ ）、工作单位、工作内容、工作职务与 ）、（ ）等因素的组合及其变化过程。（多选题4分） o A.工资待遇 o B.工作时间 o C.职

o D.工作地点

职业锚有哪几部分组成?（ACD）（多选题4分） o A.自省的态度和价值观 o B.自省的时 o C.自省的才干和能力 o D.自省的动机和需要

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、（ ABC）、（ ）、（ ）、心理素质、身体健康、内

（多选题4分） o A.经验 o B.能力C.观念 o D.需求

关于职业锚的说法，下列说法正确的是（ABC）（多选题4分） A.找到职业锚之后，你 B.职业锚的锚地概括地说，就是你的最佳贡献区 C.确定职业 D.确定职业锚之前，你只是自己人生之舟的水手

职业生涯规划中，题目——时间坐标内容包括（ABCD ）。（多选题4分） o A.规划年限 o B.

o C.规划者姓名 o D.年龄跨度

职业生涯成功标准具有多样性。 （判断题3分） 22.成功的人可以无数次修改方法，但 （判断题3分）正确

成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标。 （判断题3分）正确

关于家里的事情上，感觉与结果的关系是感觉好就是好,在感觉好的基础上找结果好. （判 3分）正确

缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的是积累经验，不断成长。 （判断题3分）

制定并落实职业生涯规划就是做自己人生的编剧、导演和主角。 （判断题3分）正确 职业生涯中，最终获得最大的物质价值则代表着成功？（判断题3分）正确

外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作单位、工作内容、工作职务与工资待 （判断题3分）正确

国际NLP大师李中莹提出的好目标有有时间线、整体平衡，实现时有成功喜悦感。 （判 3分）正确

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内 （判断题3 分）正确

职业生涯规划的内容就是职业方向和总体目标。（判断题3分） 错误

-----职业生涯开发与管理

职场快速进步的方法有：准备工作学经验、接受工作问职责、（C）、汇报工作说结果。 A B请求帮助需商量C请示工作将方案D得到帮助要感谢

职业方向的选择反映了职业生涯动机，或称（A） A主观愿望B客观愿望C现实需求D

一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环 A组织文化B产业结构C法律法规D人才市场

人生生涯中性格生涯的特征是（B） A不能停下B不易变化C拿得起放得下D酸甜苦辣 下列不属于职业生涯目标可分解的子目标的是（A） A多项B逐级递增C多层级D相互

外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（B） A超前较多时烦心B超前恰当 C超前恰当时很舒心D超前太多时要变心

职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标组合的是（C） A B在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实C D找出不同目标之间的内在联系，相互促进

下列关系中，表述最正确的一项是（C） A个人与他人的社会关系—合理B职业与知识 C知识技能与财富的关系—创造D创造财富与报酬的关系—必备

美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（） A社会B个人C组织D职位 人生的十个阶段中，14-21岁这个年龄的主要特征是（D） A想象时期B狂躁抑郁C发 D青春期，人生观形成

职业生涯目标分析中，其中属于目标选择的是（AC） A聚焦主要目标B在职业生涯规 C集中时间、精力和其它资源D在现实和理想之间建立阶梯通

12.在职业生涯规划过程中，关于位置与方向的选择，表述正确的是（CD） A当你处在成 如果找对方向，每走一步都有无限希望。B当你处在失败的谷底，如果搞错方向， C当你处在失败的谷底，如果找对方向，每走一步都有无限希望。 当你处在成功的巅峰，如果搞错方向，多走一步就是万丈深渊。 外职业生涯的特征是通常由别人（CD）、（）、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 A B获得C决定D给予

职业生涯目标分析包括（ABC） A分解B选择C组合D排列

作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发（） A制定人力资源开发规划B借助 C培养提高抉择能力D提高职业适应性

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、（D）、（B）、（A）、心理素质、身体健康、内心

A能力B经验C需求D观念

下列属于马斯洛需求层次理论中的有（） A生理的需求B友爱和归属感的需求C受尊 D金钱的需求

职业生涯成功标准具有多样性，其多样性表现在（ABCD） A个人标准B企业标准C D社会标准

国际NLP大师李中莹提出的好目标包括（D） A有挑战性B正面语言C自力可为D具

缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法中，教育培训这一实施方案的具体措 AB） A教育培训计划贵在可实施性B根据能力差距和目标分解制定教育培训C选 D争取改变工作内容或工作方法

职业生涯中机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。正确

内职业生涯与外职业生涯比较，超前太多时有毁灭力。 错

职业锚是最佳职业定位，找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手。 正确 职业生涯成功方向的多样性中，平衡型的表现在追求认可与稳定。 错

内职业生涯的特征是主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，

人生的十个规划中，63-70岁这个年龄段的主要特征是第二童年期，有意识地接受人生的 正确

根据职业内涵部分的知识，职业与知识技能的关系是分工。 错

确定职业锚之日，就是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯。正确 一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 正确 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内

职业是指参与（D），利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬， A就业B社会需求C劳动D社会分工

职业锚的三个组成部分中，自省的动机和需要表现在（A） A我到底能干什么B我到底 C我到底想获得什么D我到底想干什么

职业生涯中，对岗位、职位、职务和职称表述不正确的是（D） A岗位——针对组织最 B职位——针对组织中高层C职称——指向资格和能力D职务——指向阶层和权力 目前状况与职业生涯目标实现之间差距体现在（C）、知识、能力的差距。 A社会适应B C所需观念D自我认知

职业生涯成功方向的多样性中，自由型的表现在于（C） A追求认可，追求稳定B追求 C追求不被控制D追求工作、家庭的自我权衡

在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？（D） A维持现状B严格控制C大 D帮助成长

美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（） A组织B社会C职位 D个人 职业生涯目标分析不包括以下哪一项？（D） A组合B选择C分解D排列

人生的十个阶段中，14-21岁这个年龄的主要特征是（C） A想象时期B发现和把握人 C青春期，人生观形成 D狂躁抑郁

职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标组合的是（D） A 拾阶而上B集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标C D找出不同目标之间的内在联系，相互促进 外职业生涯的特征是通常由别人（D）、（A）、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 A B肯定C获得D决定

人生的十个阶段中，28-35岁这个年龄的主要特征是（AD） A证实和强化已发现的机会 狂躁抑郁C发现和把握人生机会D形成核心竞争力

下列属于职业范畴的是（ABC） A空姐B农民C公务员D义工

下列属于马斯洛需求层次理论中的有（ABC） A受尊重的需求B生理的需求C 友爱和 D金钱的需求

目前状况与职业生涯目标实现之间存在着所需观念、知识和能力的差距，其中知识的差 ACD） A综合知识B实践知识C专业知识D管理知识

职业生涯中，发生了哪些事物代表着成功？（ABD） A工作、家庭可以自我权衡B追 C可以获得最大的物质代价D获得最高地位

缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法有（BCD） A积累经验B讨论交流C

D教育培训

根据本课观点，人生价值有哪三个部分组成？（ABC） A自我价值B人格价值C社会价 D能力价值

职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？(BCD) A设置目标B绘制具体实施 C研究可行性D设计方案

人生的十个阶段中，35-42岁这个年龄的主要特征是（CD） A思想成熟B证实和强化 C按内心召唤重新调整方向D第二青春期

．职业生涯规划的内容就是职业方向和总体目标。 正确

人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是人格价值。 正确 在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实。

职业生涯成功标准的多样性体现在个人标准、家庭标准、企业标准和社会标准等方面。 错

马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是安全的需求。错误 不成功的人总是改变目标，同时不断的改变方法。 错误

在职业生涯规划过程中，关于方向与目标的选择如果只有方向没有目标，就如同踢球只 正确

在职业生涯初期，要明确收入最多是最好的工作。 错误

职业生涯成功方向多样性中，攀登型的表现在追求挑战与冒险。正确 规划中的总体职业生涯目标是指不可以预见的最长远目标。错误

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2016年职业生涯规划考试试题及答案 一、单选题 (共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分 已经批改 1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C、受聘人员被人民判处拘役、有期徒刑缓刑 D、工作人员连续两年年度考核不合格 参:C 2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，了一些人的成长，其改进方法是 A、增加员工晋升的难度 B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 参:D 3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险 参:D 4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化 A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化 参:A 5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A、注意自己的职业兴趣 B、高三之前，以全面发展为基础 C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划 参:D 6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型 A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型 参:C 7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值 参:B 8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、安全的需求 参:C 9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----教师D、胆汁质-----画家 参:D 10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ ）相关 2 / 8

A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业 参:A 11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化 参:D 12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 参:C 13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A、工伤保险的缴费全部甶职工承担B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的 参:A 14、根据对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是 A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星 C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用 参:C 15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型 C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型 参:D 16、事业单位工资制度的基本形式是 A、固走工资制 B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资釗 参:D 17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析 参:B 18、新中国成立初期实行的职称制度是 A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制 参:A 19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 A、身体素质B、能力C、经验D、工资待遇 参:D 20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成续和贡献 C、奖励的主体是各级财政部门 D、奖励的对象是工作人员或者集体 参:C 21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是 A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期 3 / 8

参:C 22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是 A、个人B、社会C、组织D、取位 参:A 23、关于职业锚的下列说法中，错误的是 A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化 C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能変化的 参:D 24、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才 D、创新型人才 参:B 25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是 A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》 C、美国的《社会保陣法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》 参:A 26、下列目标抉择原则中，错误的是 A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则 参:A 27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A、普通职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员 参:D 28、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ ）的工作 A、最轻松B、锻炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多 参:B 29、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是 A、—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B、根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C、不一味追赶时髦专业 D、把自己的志原与未来职业联系起来考虑 参:A 30、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ ）差距 A、阅历B、能力C、观念D、知识 参:C 31、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是 A、从性质上看，它是一种继续教育 B、从目的来看，是提高素质和工作能力 C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性 参:C 32、关于外职业生涯，下面表述哪项正确 4 / 8

A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动 C、外职业生

涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面 参:C 33、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题 A、大学毕业前B、刚进大学时C、上大学之前D、尽早 参:D 34、在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括 A、 建立合理的价值体系和认知结构B、围绕职业生涯规划制定相应的成长计划 C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策 D、参加专项行为训练，提升实现目标的行动力 参:C 35、生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点 A、 综合性B、终身性C、发展性D、独特性 参:D 36、以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为 A、自然发生法B、目前趋势法C、刻板印象法D、橱窗游走法 参:C 37、职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排 A、理想B、职业C、家庭D、生活 参:B 38、( )是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标 A、工作B、职业C、事业D、生涯 参:C 39、( )是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态 A、工作B、职业C、事业D、生涯 参:D 40、职业生涯规划的重要环节和流程是 A、知己、知彼、计划、评估B、知己、知彼、决策、行动 C、知己、知彼、评估、决策D、知己、知彼、行动、评估 参:B 41、个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为 A、上升型B、直线型C、渐进型D、螺旋型 参:B

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42、生涯的特点不包括 A、独特性B、复杂性C、 终身性D、综合性 参:B 43、下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴 A、职业兴趣B、职业价值观C、职业技能D、职业类型 参:D 44、关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是 A、市场存在着巨大的潜在需求B、旅游资源存在一定的垄断性 C、是劳动力密集的产业，产业成本相对较高D、无污染，有利于可持续发展 参:C 45、不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素 A、社会文化环境B、人口环境C、企业文化D、社会价值观念 参:C 46、关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是 A、第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快 B、发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求 C、加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域 D、以上说法都正确 参:D 47、人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是 A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩 参:C 48、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ ）差距 A、阅历B、能力C、观念D、知识 参:C 49、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是 A、从性质上看，它是一种继续教育B、从目的来看，是提高素质和工作能力 C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性 参:C 50、不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括 A、团队合作能力B、创新能力C、沟通交际能力D、 数学计算能力 参考答

案:D 二、多选题 (共15题,每题2分,说明:选择多项正确的答案) 小计:28.00分 已经批改 1、作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发 A、培养提高抉择能力B、提高取业适应性 C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位表，迭择职业目标

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参:ABD 2、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面 A、他人标准B、个人标准C、社会标准D、家庭标准 参:BCD 3、个人领取失业金的前提条件有 A、失业保险缴费满一年B、已经进行失业登记，并有求取要求 C、因本人意愿中断就业D、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 参:ABD 4、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 A、自省的态度和价值B、自省的原因和结果C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力 参:ACD 5、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有 A、虚似单位出现B、职业出现模糊性 C、在哪上班変得不太重要D、很多人将改変工作方式 参:ABCD 6、下列情形中，可以认定为工伤的有 A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B、因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 参:BCD 7、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容 A、设置目标B、绘制具体实施图C、设计方案D、研究可行性 参:ABCD 8、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是 A、工资待遇B、心理素质C、工作职务与职称D、内心感受 参:BD 9、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有 A、保障可持续性不足B、人群待遇差距较大C、适应流动性不足D、保障水平总体过高 参:ABC 10、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些 A、心理自我B、生理自我C、心理自我D、社会自我 参:ABCD 11、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是 A、公务员 B、义工C、学生D、企业家 参:AD 12、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是 A、岗位是针对组织的最基层B、职称指向责任和权力

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C、职位是针对组织的中高层D、职务指向资格和能力 参:AC 13、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些 A、正常增加薪级工资B、调整津贴补贴标准 C、岗位変动人员工资调整D、调整基本工资标准 参:ABCD 14、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些 A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B、利于发现人对、使用人对，提高了企业续效 C、使单功能人对変为多功能人才 D、激发了不同类型员工的进取心 参:ABCD 15、聘用制合同订立的原则有 A、公平合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则 参:ABCD 三、判断题 (共20题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:20.00分 已经批改 1、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关 参:错误 2、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变 参:错误 3、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点 参:错误 4、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标 参:错误 5、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除 参:错误 6、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功 参:错误 7、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 参:错误 8、职业生涯的主体是个人，与组织无关 参:错误 9、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 参:正确 10、根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业 参:正确 11、）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金 参:正确

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12、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝” 参:正确

13、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金 参:正确 14、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹 参:正确 15、一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间 参:正确 16、一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 参:正确 17、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度 参:正确 18、职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动 参:正确 19、职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 参:正确 20、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配 参:正确

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2016年职业生涯规划考试试题及答案 一、单选题 (共50题,

每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分 已经批改 1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A、工作人员年

度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C、受聘人

员被人民判处拘役、有期徒刑缓刑 D、工作人员连续两年年度考核不合格 参:C 2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀

登，了一些人的成长，其改进方法是 A、增加员工晋升的难度 B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C、做好员

工思想工作，使其能够安然的面对现状 D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 参:D 3、职业生涯成功方向具有多样性

，其中攀登型的特点是 A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险 参:D 4、如果一个人踏实肯干，有明确的

发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化 A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化

参:A 5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A、注意自己的职业兴趣 B、高三之前，以全面发展为基础 C、形成自己

的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划 参:D 6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型 A

、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型 参:C 7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A、自我价值B、人格价值C、

社会价值D、社会价值和自我价值 参:B 8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的

需求是 A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理

的需求D、安全的需求 参:C 9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液

质-----教师D、胆汁质-----画家 参:D 10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ ）相关

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A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业 参:A 11、一个人在确定职业锚的

时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化 参:D

12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主

要目标分解成多个循序渐进的小目标 C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 参考答

案:C 13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A、工伤保险的缴费全部甶职工承担B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C、

工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的 参:A 14、根据对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心

功能是 A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星 C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用 参:C 15、对于世界各国

的社会保险基本模式，下列说法正确的是 A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型 C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共

福利型 参:D 16、事业单位工资制度的基本形式是 A、固走工资制 B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资釗 参考答

案:D 17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析 参:B

18、新中国成立初期实行的职称制度是 A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制 参:A 19、职业生涯分为内职

业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 A、身体素质B、能力C、经验D、工资

待遇 参:D 20、关于事业单位奖励制度的特

点，下列说法错误的是 A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成续和贡献 C、奖励的主体是各级财政部门 D、奖励的对象是工作人

员或者集体 参:C 21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是 A、职业生涯准备期B、职让生涯稳

宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期

3 / 8 参:C 22、美国生涯理论专家

萨珀认为，职业生涯的中心是 A、个人B、社会C、组织D、取位 参:A 23、关于职业锚的下列说法中，错误的是 A、职业锚与能力

、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化 C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能変化的 参:D 24、如果组

织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才 D、创新型人才 参:B

25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是 A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》 C、美国的《社会保陣法》D、国际劳

工组织的《社会保障公约》 参:A 26、下列目标抉择原则中，错误的是 A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行

性原则 参:A 27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A、普通职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员 参考答

案:D 28、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ ）的工作 A、最轻松B、锻炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多

参:B 29、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是 A、—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B

、根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C、不一味追赶时髦专业 D、把自己的志原与未来职业联系起来考虑 参:A 30、分析

目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ ）差距 A、阅历B、能力C、观念D、知识 参:C 31、关于事业

单位人员培训的下列说法中，错误的是 A、从性质上看，它是一种继续教育 B、从目的来看，是提高素质和工作能力 C、从形式上看，固定

单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性 参:C 32、关于外职业生涯，下面表述哪项正确

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A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动 C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、

工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面 参:C

33、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题 A、大学毕业前B、刚进大学时C、上大学之前D、尽早 参:D 34、在大

学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括 A、 建立合理的价值体系和认知结构B、围绕职业生涯规

划制定相应的成长计划 C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策 D、参加专项行为训练，提升实现目标的行动力

参:C 35、生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了

生涯的什么特点 A、 综合性B、终身性C、发展性D、独特性 参:D 36、以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较

适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为 A、自然发生法B、目前趋势法C、刻板印象法D、橱窗游走法 参:C 37、职业生

涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排 A、理想B、职业C、家庭D、生活 参:B 38、( )是

指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标 A、工作B、职业C、事业D、生涯 参:C 39、( )是生活中各种事件的演

进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态 A、工作B、职业C、事业D、生涯 参考答

案:D 40、职业生涯规划的重要环节和流程是 A、知己、知彼、计划、评估B、知己、知彼、决策、行动 C、知己、知彼、评估、决策D、知

己、知彼、行动、评估 参:B 41、个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，

取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为 A、上升型B、直线型C、渐进型D、螺旋型 参:B

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42、生涯的特点不包括 A、独特性B、复杂性C、 终身性D、综合性 参:B 43、下面哪一项不

属于职业自我认知的内容范畴 A、职业兴趣B、职业价值观C、职业技能D、职业类型 参:D 44、关于旅游业的基本特征，以下说法

错误的是 A、市场存在着巨大的潜在需求B、旅游资源存在一定的垄断性 C、是劳动力密集的产业，产业成本相对较高D、无污染，有利于可

持续发展 参:C 45、不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素 A、社会文化

环境B、人口环境C、企业文化D、社会价值观念 参:C 46、关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是 A、第一产业就业份

额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快 B、发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业

岗位，满足不同层次的就业需求 C、加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增

加就业的主要领域 D、以上说法都正确 参:D 47、人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是 A、知

识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩 参:C 48、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（

）差距 A、阅历B、能力C、观念D、知识 参:C 49、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是 A、从性质上看，它是一种继

续教育B、从目的来看，是提高素质和工作能力 C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性 参:C 50、不同

企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括 A、团队合作能力B

、创新能力C、沟通交际能力D、 数学计算能力 参:D 二、多选题 (共15题,每题2分,说明:选择多项正确的答案) 小

计:28.00分 已经批改 1、作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发 A、培养提高抉择能力B、提高取业适应性 C、制定人力资

源发展规划D、借助组织职位表，迭择职业目标 6 / 8 参:ABD 2、职业生涯成功

标准的多样性体现在哪些方面 A、他人标准B、个人标准C、社会标准D、家庭标准 参:BCD 3、个人领取失业金的前提条件有 A、

失业保险缴费满一年B、已经进行失业登记，并有求取要求 C、因本人意愿中断就业D、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 参

:ABD 4、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 A、自省的态度和价值B、自省的原

因和结果C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力 参:ACD 5、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有

A、虚似单位出现B、职业出现模糊性 C、在哪上班変得不太重要D、很多人将改変工作方式 参:ABCD 6、下列情形中，可以认定为工

伤的有 A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B、因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C、在工作时间和工作场

所内，因工作原因受到事故伤害 D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 参:BCD 7

、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容 A、设置目标B、绘制具体实施图C、设计方案D、研究可行性 参:ABCD 8、职

业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是 A、工资待遇B、心理素质C、工作职务与职称D、内心感受 参:BD 9、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有 A、保障可持续性不足B、人群待遇差距较大C、适应流动性不足D、保障水平总体过高 参

:ABC 10、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些 A、心理自我B、生理自我C、心理自我D、社会自我 参:ABCD

11、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是 A、公务员 B、义工C、学生D、企业家 参:AD 12、本课讲师对于岗位、职位、职

务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是 A、岗位是针对组织的最基层B、职称指向责任和权力

7 / 8

C、职位是针对组织的中高层D、职务指向资格和能力 参:AC 13、事业单位工作人员的正常的工资调整方

法有哪些 A、正常增加薪级工资B、调整津贴补贴标准 C、岗位変动人员工资调整D、调整基本工资标准 参:ABCD 14、云南电网公

司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些 A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B、利于发现人对、使用人对 ，提高了企业续效 C、使单功能人对変为多功能人才 D、激发了不同类型员工的进取心 参:ABCD 15、聘用制合同订立的原则有 A 、公平合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则 参:ABCD 三、判断题 (共20题,每题1分,说明:选择一项正确

的答案) 小计:20.00分 已经批改 1、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关 参:错误 2、内职业生涯改变了，外职业

生涯必须马上改变 参:错误 3、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点 参:错误 4、一个人在目标抉择

时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标 参:错误 5、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除 参

:错误 6、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功 参:错误 7、在基本医

疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 参:错误 8、职业生涯的主体是个人，与组织无关 参:错误 9

、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 参:正确 10、根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将

成为21世纪的主导型职业 参:正确 11、）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金

参:正确

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12、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉

祥三宝” 参:正确 13、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金 参:正确

14、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹 参:正确 15、一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

参:正确 16、一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 参:正确 17、职业生涯由三个维

度组成，即时间、广度和深度 参:正确 18、职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定

与安全，缺少主动 参:正确 19、职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创

造业绩，实现个人理想 参:正确 20、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配 参:正确 正面语言 具体明确 可能实现 可以衡量 有挑战性 自力可为 有时间线 整体平衡

实现时有成功喜悦感 国际NLP大师李中莹

职业生涯明言：就差一点点

成功的人和不成功的人就差一点点

成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标； 不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。 职业生涯明言：选择分解组合

目标选择——集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标。 目标分解——在现实与理想之间建立阶梯通道，拾级而上。 目标组合——找出不同目标之间的内在联系，相互促进。 （七）明确成功的标准

回答与职业生涯相关的价值观问题： (景像化)

职业生涯明言： 知己 知彼 知环境

明确个人标准、商量家庭标准、创造企业标准、影响社会标准 职业锚——最佳职业定位

锚地—最佳贡献区 职业与事业

职业生涯明言：水手与船长

找到职业锚之前，只不过是自己人生之舟的水手 找到职业锚之后，才真正是自己人生之舟的船长

使命感：一个人来到世界上是有使命的！是一定要完成一件事情的！ 职业锚由三部分内容组成

自省的动机和需要：我到底想干什么？ 自省的才干和能力：我到底能干什么？ 自省的态度和价值观：我到底为什么干？ 你每天在干什么？ 干活？——受累遭罪

工作？——上班挣钱 安全保障

职业？——社会地位 专业技能

事业？——社会贡献 人生价值

你为谁?

为社会为国家为民族为企业为同事为朋友为家人为自己 职业与事业？

一个人一生里做一件事情，对世界人类永远有功劳，永远有利益给大家，这个才叫事业，

（八）自身条件及潜能测评结果

潜能测评

（九）现状与目标要求的差距分析

差距：目前状况与职业生涯目标实现之间所需观念、知识、能力的差距 观念：系统观念创新观念积极心态 知识：管理知识专业知识综合知识

能力：讲演能力倾听能力身体适应能力英语口语能力心理承受能力运用互联网能力 （十）缩小差距的方法及实施方案 教育培训： 地点

方式教育培训计划贵

讨论交流：选定讨论交流对象主题时间方式

实践锻炼：争取改变工作内容或工作方法着重处理自己能力较差工作 职业生涯规划——构筑人生宏伟大厦 美好愿望：职业方向、总体目标

可行性研究：环境分析、职业分析、行业分析、企业分析、个人分析、角色建议 设计方案：目标选择、目标分解、目标组合、成功标准 具体施工图：对准差距、找对方法、实施步骤、完工日期 职业生涯明言：机会的特征

机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。 机会与能力

能力用对抓住机会

更有能力为自己创造机会 最有能力为别人创造机会 没有能力错过机会 能力用错痛失机会

职业生涯明言：能力用错

许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。 职业生涯明言：快与对

错误做法：反应快，找借口； 正确做法：反应对，长智慧。

职业生涯明言：推卸责任是放弃成功

当一件事没有干成时，总能为推卸责任找到借口。

职业生涯明言：不找错 耽误事

员工不找自己的错，耽误个人； 经理不找自己的错，耽误部门； 总裁不找自己的错，耽误企业； 总统不找自己的错，耽误国家； 国人不找自己的错，耽误民族； 人类不找自己的错，毁灭地球！

职业生涯明言：聪明与智慧 把责任推到别人身上， 保全自己，是小聪明； 把责任揽到自己身上， 解决问题，是大智慧。

职业生涯明言：做好本职工作

在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢 而且更不想从事一生的工作。

要分清：喜欢不喜欢这份工作是一回事，

有能力做好这份工作是另一回事。

切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。 职业生涯明言：最好的工作 职业生涯早期 锻炼最大

职业生涯中期 收入最多 是最好的工作 职业生涯后期 实现人生价值 是最好的工作

职业生涯明言：岗位 职位 职称

岗位——针对组织最基层； 职位——针对组织中高层； 职务——指向责任和权力； 职称——指向资格和能力。

职业生涯明言：快速进步有方法

接受工作问职责 请示工作讲方案