队伍建设(物业社区护卫选拔制度)为加强护卫队伍人才梯队建设,创新用人机制,体现以人为本,促进公平竞争,保障管理效能,制定本制度。
一、选拔原则
(一)民主选举,提前储备;
(二)择优推荐,公开选拔;
(三)公平竞争,择优录取;
(四)考察与考试相结合。
二、安全管理员的选拔
(一)任职条件
1、18-28周岁,身高178cm以上,五官端正,形象气质佳;2、高中(同等学历)以上文化程度;3、口齿伶俐,反应敏捷,责任心强;
4、思想素质好,专业技能精、作风纪律严,能吃苦耐劳;
5、有较强的观察、记忆、分析和辨别能力,责任心强;
6、入职三个月以上,熟悉业务,工作表现较好;
7、退伍军人
第1条可适当放宽。
(二)选拔程序
1、社区环境管理部下发内部选聘通知,各单位护卫员对照任职条件进行自我推荐;2、社区环境管理部在指定时间内组织内聘人员进行面试;3、经面试合格者填写《人才储备申请表》,建立人才储备档案,统一实施管理;
4、根据用人单位职位空缺情况及时调入;
5、调入新单位后考察期为三个月后,考察合格后按规定调整薪金待遇。
三、护卫领班的选拔
(二)任职条件
1、敬岗爱业,工作勤恳,热爱本职工作,认同公司企业文化;2、高中(同等)以上文化程度,口齿伶俐,思维敏捷,有一定的写作能力;3、有较强的观察、记忆、分析和辨别能力,责任心强;
4、能教善管,具备"三能四会"(能做思想工作、能组织训练、能开展培训,会讲、会做、会教、会示范);
5、入职六个月以上,熟悉业务,有一定的群众基础,有上进心。
(二)选拔程序
1、护卫领班原则上从本单位内部选聘,特殊情况,可由社区环境管理部选派;2、本单位内聘时应对照护卫领班任职条件,遵循民主集中制原则,采取单位推荐和队员自荐的方式进行民主选举,选举比例不得低于3:1;3、本单位应在充分尊重员工意见前提下确定预提护卫正/副班合适人选,填写《预提安全管理人员任职申批表》,经社区环境管理部审批后宣布任职结果;
4、预提护卫正/副领班的考察期为一个月,考察合格者予以正式任用,并填报《职务薪金调整表》,考察期满下月一日起调整薪金待遇,不合格者及时予以免职;
5、本单位人才储备处于饱和状态时,经民主选举,填写《人才储备申请表》向社区环境管理部推荐。
四、护卫领队、安全顾问的选拔
(一)任职条件
1、从优秀护卫领班中产生;2、入职一年以上,高中(同等)以上文化程度,懂得电脑一般操作;3、熟悉本职业务,具备一定的管理能力,有良好的群众基础;
(二)选拔程序
1、护卫领队、安全顾问由社区环境管理部选派;2、管理处推荐
(1)本单位向公司推荐护卫领队、安全顾问时应对照任职条件,遵循民主集中制原则,在护卫领班中进行民主选举,选举比例不得低于3:1;
(2)本单位应在充分尊重员工意见前提下确定推荐护卫领队的合适人选,并填写《人才储备申请表》向社区环境管理部推荐;3、社区环境管理部根据人才储备状况进行公开选拔,集中面试,择优录取,并填写《预提安全管理人员任职申批表》报用人单位主管领导审批;
4、护卫领队、安全顾问的考察期为三个月,考察合格者予以正式任用,并填报《职务薪金调整表》,考察期满下月一日起按规定调整薪金待遇,不合格者及时予以免职。
五、护卫主管的选拔
(一)任职条件
1、内聘护卫主管从优秀护卫领班、领队中产生。
2、入职一年以上,大专(同等)以上文化程度或大专在读,电脑操作一级或相当一级水平。
3、精通业务,具备较强的管理能力,有一定的群众基础。
(二)选拔程序
1、护卫主管由社区环境管理部选派。
3、社区环境管理部根据人才储备状况或现职护卫领队、安全顾问的任职情况进行公开选拔,集中面试,择优录取,并填写《预提安全管理人员任职申批表》报用人单位主管领导审批。
4、护卫主管的考察期为三个月,考察合格者予以正式任用,并填报《职务薪金调整表》,考察期满下月一日起按规定调整薪金待遇,不合格者及时予以免职。
