以创造性工作推动科学发展观

洛阳中信重工是我国第一个五年计划期间兴建的156项重点工程之一，1993年进入中国中信集团，历经半个世纪的建设和发展，目前已成为中国最大的矿山机械制造企业，中国最大的重型机械制造企业之一，是中国中南地区铸锻和热处理中心，国家级理化检验认可单位和国家一级计量企业，低速重载齿轮加工基地。并拥有国家首批认定的国家级企业技术中心。公司通过ISO9001:2000 质量体系认证，ISO14001:2004环境管理体系认证和GB/28001-2001职业健康安全管理体系认证。公司获评“中国的脊梁全国综合实力500强”，是国家首批确定的50家国际化经营企业，其重要产品有：采掘机械，提升机械，选煤机械，破碎与粉磨机械，水泥机械，冶金轧钢机械，环保机械，大型铸锻件，大功率齿轮箱等，公司年生产铸锻件产量10万吨，船用铸锻件也是其中主要部分，主要有：挂舵臂，舵叶上铸件，舵叶下铸件，艉柱，艉轴架，叶轮，泵壳等，传动轴类：浆轴，中间轴，舵杆，舵销等。而其在发展中也曾多次遭遇坎坷，就此本人对中信重工如何克服困难取得成绩做了深入调查。调查时间：2011-8-19 ——调查地点：洛阳中信重工厂前；中信重工家属区调查对象及范围：中信重工集团在职职工及退休人员调查目的：运用科学发展观分析中信重工快速发展的原因调查方式：随机问卷调查以及询问。场收回的形式。共发出调查问卷属区对于退休职工进行口头询问。调查内容：

1.调查问卷见附录。 2.口头询问的问题为：

①如今的中信重工和您在职时最大的区别是什么。②您如何看待现在中信重工的发展。③您对于您退休后公司的待遇有何看法。调查结果：

从中信重工（原中信重型机械有限公司）好的。

车间工作人员对于工作环境的满意度为87%。说明中信重工对于员工工作环境的改善在发展中取得了一定成绩。企业接下来不要再把精力过多投入到美化路面等改善外观的项目上了，有些华而不实的。

在薪酬方面。公司员工的平均工资有所上涨。有员工对目前的工资福利待遇表示比较满意。就不同员工所在不同的单位近年来的效益来看，年。

另外, 从对于退休员工的询问结果中获知，别在于公司的工作环境及外观明显改善，多的关注；公司的发展非常迅速，工认为企业正在一步一步向上走，前景非常好。调查体会：

根据从调查结果可以看出，信重工近年来对于企业文化，在党的十七大上，总在《高举中国特色社会主义伟大旗帜2011-8-24

发放问卷是在中信重工公司大门前当场发卷填写，100份，收回 温总理和胡的来访让他们感觉十分振奋。多数人对于中信重工近年来的发展持有好评，企业内涵的改革是成功的。

76份，回收率为 80%，办公室的工作人员对工作环境的满意度为60%的员工工资都在

75%的员工表示单位的效益明显好过前几大多数退休职工认为企业近年来和过去最大的区 76%；询问是在中信重工家85％在职员工对于企业前景是看但是少数员工认为他们觉得有些举措是2000元以上。近这些退休职因此证明了中我的体会如下： 为夺取全面建设

70%

并当 发展的的历史看，变得现代化了；公司对于退休职工的生活也有了更对于以上调查结果，小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出科学发展观，其第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾，指明了我们进一步推动中国经济改革与发展的思路和战略，明确了科学发展观是指导经济社会发展的根本指导思想，标志着中国党对于社会主义建设规律、社会发展规律、党执政规律的认识达到了新的高度，标志着马克思主义的中国化，标志着马克思主义和新的中国国情相结合达到了新的高度和阶段。

而中信重工正是秉承这这一思想，坚持以人为本，在稳定中求发展。其企业文化可以概括为诚信、凝聚、奉献、创新、融合、卓越。其企业风格中有一条是“实事求是，开拓创新”，正是坚持这些思想，使得中信重工企业在应对金融危机时，经营情况呈现出 “寒冬下罕见的暖意”。

在对退休员工得询问中得知，中信重工也曾经低迷过。那时工作效率低，拖欠员工工资，工作环境也不好，员工下岗现象普遍。但是后来科学发展观提出后，公司通过学习科学发展观，意识到存在于某些部门领导干部头脑里的发展观念与科学发展观的要求有较大差距。有的把\"发展是硬道理\"简单地理解为“增长是硬道理”，有的把“以经济建设为中心”视为“以速度为中心”，还有的不惜以牺牲资源、环境为代价追求产值，甚至弄虚作假，贪大求洋，热衷于大搞“政绩工程”、“形象工程”。歪曲和背离了科学发展观的真正内涵。有的热衷于贴“标签”、炒概念，以口号代替对“五个统筹”的具体贯彻落实。这些情况表明，转变发展观念要放在首位。

我国经济面临的现状是： 第一，我国经济发展由缺乏财力难以兼顾解决长期积压的问题的阶段进入到了一个有较为充裕的财力开始能够解决长期积压问题的阶段。

第二，我国粗放型经济增长方式由能够支撑我国快速发展的阶段进入到了已无力支撑我国进一步发展的阶段。

第三，我国之间、城乡之间、区域之间、经济社会发展之间的不协调状况由可以为社会所承受的阶段进入到了社会越来越难以承受的阶段。

以上方面都在一定程度上反映了发展不协调已到了非下大力气解决不可的时候。

这是一个充满了竞争和机遇的时代，而科学发展观正是为了应对机遇和挑战而提出来的。所以在面对机遇和挑战时，一个企业应该做到：

一、以科学的精神探索发展规律，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性 二、以科学的方法把握科学发展观的内涵和要求，提高领导科学发展的水平

三、以科学的态度着力解决制约发展和职工反映强烈的突出问题，把发展落到实处

从调查问卷中可以看到，大多数职工对于公司现状都表示满意。中信重工对于科学发展观的落实是充分的但也仍需努力。因为从部分员工口中可以看出，现在的中信重工领导有些过分注意“形象工程”，这种形式主义是不符合科学发展观中的统筹兼顾的。

我认为，一个企业想要寻求进步，就应该经常总结过去的经验教训，充分落实科学发展观，狠抓四大转变：

一要进一步转变发展观念。 二要进一步转变经济增长方式，大力推进经济增长方式向集约型转变，走新型工业化道路。首先要以提高质量效益为中心；其次要以节约资源、保护环境为目标，加大实施可持续发展战略的力度，大力发展循环经济，在全社会提倡绿色生产方式和文明消费，形成有利于低投入、高产出、少排污、可循环的环境和发展机制，完善相应的法律法规，全面建设节约型社会；最后要以科技进步为支撑。

三要进一步转变经济。要着力推进以下几项改革：要深化财税、金融和投资等改革，从上解决产业结构趋同、增长方式粗放、低水平扩张的问题；要推进劳动就业和

社会分配改革，完善社会保障，为解决收入差距问题创造条件。

四要进一步转变各级干部的工作作风。各级领导干部要切实弘扬\"求真务实\"的精神，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义。要坚持党的群众路线，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新办法。要着力解决关系到人民群众切身利益的突出问题。

此次调查，使我对中信重工有了更深入的认识，对科学发展观也有了更全面的了解。从中信重工由衰落到兴盛的过程中，学习到要充分落实科学发展观，就要做到统筹兼顾，坚持以人为本，从而走可持续发展的道路。

附录：

对中信重工在职员工的调查问卷

您好!非常感请您接受本次调查.请您认真如实地填写. 调查时间: 2011年8月19日——2011年8月24日 1、请问您的年龄：

A.18～25 B.25～30 C.30～40 D.40～50 E.50～60 2、性别： A. 男 B.女 3、您的工龄：

A. 一年以下 B.1～5年 C.5～10年 D.10年以上 4、您的家属是否有本厂职工（含退休）： A. 有 B.没有 5、您的工作场所：

A. 车间 B.办公室 C.其他 6、您对您的工作环境是否满意： A. 满意 B.一般 C.不满意 7、您的工资范围：

A. 1000以下 B.1000—3000 C.3000—5000 D.5000以上 8、您对您的工资是否满意： A.满意 B.一般 C.不满意

9、您对近年来的公司发展情况是否了解： A.了解 B.一般 C.不了解

10、您所在单位近年来的效益如何： A.非常好 B.一般 C.没有以前好 11、您所在单位的员工福利如何： A.满意 B.一般 C.不满意

12、您对中信重工的未来发展的看法：

A.前景很好 B.可能只能维持现状 C.有下滑的趋势