矿山人员上班管理制度

第一章 总则

第一条为了规范矿山人员的上班管理行为，维护矿山的正常生产秩序，保障生产安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本矿山的实际情况，制定本管理制度。 第二条本制度适用于本矿山所有员工的上班管理行为，包括矿山生产人员、管理人员、技术人员等。

第三条上班管理应当遵守公平、公正、公开的原则，根据岗位要求来考核和管理员工的上班情况。

第四条上班管理应当严格按照法律法规的要求，严格按照本制度的规定进行执行，不得有任何违法违规行为。

第五条上班管理应当重视员工的工作积极性和工作质量，合理分配和安排员工的工作任务，创造良好的工作环境，促进矿山的生产发展。

第六条矿山管理部门应当定期对本管理制度进行检查和评估，不断完善和改进，及时调整适应实际情况的要求。 第二章 上班时间

第七条本矿山的正常上班时间为每周六天，每天工作8小时。

第为了保障矿山的生产稳定和安全，对于需要延长工作时间的特殊情况，应当按照法律法规的要求进行加班补偿，并且必须有矿山管理部门的书面批准。

第九条对于因特殊情况需要调整上班时间的，应当提前通知员工，如有加班安排，必须提前知会，并确保员工的安全和健康。

第十条对于迟到、早退的员工，应当按照本矿山的考勤制度进行相应的扣款或奖励。 第三章 工作内容

第十一条矿山员工应当按照本矿山的工作安排和要求进行工作任务的完成，应当严格按照各项作业的要求进行操作。

第十二条矿山员工应当按照相关的安全操作规程进行作业，并且必须佩戴相关的安全防护用品。

第十三条对于矿山员工的工作质量和工作效率，应当进行全面的考核和评估，对于表现突出的员工应当给予相应的奖励。

第十四条对于表现不良的员工，应当及时进行整改和指导，必要时进行相应的惩罚措施。

第四章 工作纪律

第十五条矿山员工应当遵守矿山的各项规章制度，严禁违反规定和有损于矿山生产秩序的行为。

第十六条矿山员工应当服从矿山管理部门的工作安排和指挥，不得擅自离岗或者私自外出。 第十七条对于违反工作纪律的员工，应当进行相应的处罚，包括扣工资、停职甚至解雇等措施。

第五章 保障和福利

第十矿山员工应当享受国家规定的各项社会保险，并且矿山应当为员工购买相应的工伤保险。

第十九条对于因工作需要产生的相关费用，矿山应当按照规定进行相应的补贴和报销。 第二十条矿山应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，确保员工的安全和健康。

第六章 补充条款

第二十一条本制度自颁布之日起正式执行，并且由矿山管理部门进行解释。

第二十二条针对本制度的各项争议，应当通过协商和谈判的方式进行解决，如无法协商解决，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本制度的修订和补充，应当经过矿山管理部门的批准，并且向矿山所有员工进行公布和通知。 第七章 附则

第二十四条本制度的解释权属于矿山管理部门。

第二十五条本制度自公布之日起正式执行，同时废止矿山以前的上班管理制度。 第二十六条本制度经矿山管理部门审定后，自颁布之日起正式执行。