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【留学生招聘会】如何在面试中完美回答“你最大的缺点是
什么”？
“你最大的缺点是什么？” 面试中遇到这种问题就傲娇的回答： “我最大的缺点就是没有缺点” 那么恭喜你，你离被列黑名单不远了。 在自我维护和谦虚的博弈之后 你应该知道什么能说，什么不能说！
你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
面试官为什么问这个问题？
职场专家认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”
他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。
他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。
他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。
他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。
他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，比如“我过于喜欢垃圾食品。”
他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。
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他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。近来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。”
他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。
我们该如何应对？ 切忌把一个优点包装成缺点
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。对于「太注重细节」这个回答，这条其实完全是一个优点。有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那工作太卖力给同事带来压力难道也是缺点？很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，所以把这个当缺点来说并不合适。
不能说对应聘职位来说是硬伤的缺点
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）
领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人/我不是一个team player
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。 说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改正这个缺点
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积
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极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业„„„”这样不但显示了你，能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
好的回答要注意以下几点
1、谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点；
2、谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点；
3、很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
那到底说些什么最好呢？
1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起„„”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。
2、表达你是如何克服的
每个人都有需要改善的地方，描述如何提高自己，不仅看起来很强大，也是对自己职业发展的负责。
因此，可以想一些令你受挫但你正在努力改进的事情。例如，从来不擅长于公共场合演讲的你，经过几年后，被提携为team leader的角色，你成功举行了会议，并且发现这能促进你在公共场合中感觉更好。
3、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。 比如我喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；我不知如何拒绝同学/同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。
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4、再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出学到／用到的与工作相关的技能，忽略无关部分，面试官都是跟谎言为生的人，你不想挑战他们的智商，否则输的只会是你。如果不是自己的经历，你会发现上面的例子从你嘴里说出来，你自己都会感觉很假；如果是亲身经历，你会感觉真是勘称完美啊。
5、指出你背景的不确定性
如果你的背景不完全符合工作描述中的要求，或者如果你知道雇主在犹豫你的经验，这个问题是一个好的时机给你解释这些不确定性。
你可以谈论她已经知道的东西是有限的，同时，把注意力转移到突出自己的长处。例如：“我的最大的弱点是申请这个职位，因为我没有任何内部销售经验。但我在五年的筹款工作中获得的技能是跟这个职位非常相关的，让我告诉你为什么。”
你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。
回答范例：
下面来一些范例，不一定都很好，不一定都试用哦： 1、回答示范：
我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
2、回答示范：
作为经理我有一个缺点，心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点，但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比，由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差，比如说开会迟到。当然，“软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通，所以工作效率会提高。
3、回答示范：
我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多，就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话：“少说多听”！结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦，你挺活跃的！”印象是很难改变的。
4、回答示范：
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我有时候急于求成，或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完，总觉得做完了一件事情心里才舒服。
5、回答示范：
我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥10公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞，至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力 即使完不成也无所谓。但是，当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。
6、回答示范：
我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方说，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
7、回答示范：
我的缺点是工作需要压力， 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好， 因为有考试的压力。但是在大学里面，我没有做太多的兼职活动， 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格， 多给我一些压力， 呵呵。(点评：面试官暗喜——就要这样的受虐狂！)
8、回答示范：
我的缺点是容易受到别人的影响， 比方说，大家都学习我也就学得很拼命，大家纷纷找兼职，我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理， 呵呵，所以，如果能加入XX就好了， XX里有很多优秀人才，我就可以受到好的影响了。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
