下岗职工再就业心态调查的暑期社会实
践报告范文
随着改革的不断深化，\"下岗\"已成为一个涉及众多企业和职工的灵敏话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界一起关切的话题。为这人们提出了各类解决方式。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作方才起步，不免有必然的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，增强职业指导工作的针对性，增进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下即是近百名下岗职工的心态 咱们最需要的是家人的支持?
?对长期生活在打算经济之下的中国人来讲，下岗无疑确实是个繁重的冲击，要从阴影中走出来，很需要他人的支持。当人们碰到困难时，第一想取得的是家人的安慰与帮忙。在被调查的下岗职工中，绝大多数以为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开和社会扶持和帮忙，但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是如何的感动。而这一切都能让他们调整自我，以踊跃的心理参加再就业。从某种意义上说，可否取得支持，是其寻觅新的职位，稳固再就业的关键。因此，职业指导人员在对下岗人员的指导中，
也应当做心识的去了解来访者下岗后找工作是不是得抵家人的支持，依照来访者家人的支持程度确信其再就业的难度，从而成心识的支持和帮忙他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，如此能够对下岗职工再就业其重要的推动作用
?再就业培训好?可惜机遇少?--下岗职工抱怨说? 进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，如此能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种踊跃的就业和手腕。结合我国实际情形，各级再就业效劳机构坚持培训后再就业的大体方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已大体认可，他们以为培训对找到一份适合的工作有专门大帮忙，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人同意过再就业培训。这说明，咱们此刻进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽可能让大多数下岗职工明白在那进行什么内容的培训 ?招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁?
?在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不标准，专门是招聘进程中的讹诈行为，对他们的再就业，产生了专门大的阻碍作用，比如有些单位并无招人的目的，他们
在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。如此，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的阻碍。既浪费时刻，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我爱惜意识，学会求知应付技术，以便躲开招聘的陷阱，造成没必要要的麻烦和损失
?职业指导是再就业工程的金钥匙?
?从下岗职工的再就业职工的再就业情形当中，有一些规律性的东西。针对各类不同类型的下岗职工，应采纳不同的职业指导方式，做到一把钥匙开一把锁「1」「2」 ?第一类是：下岗后能专门快适应，感到下岗是一个好机遇。他们对再就业要求比较高，希望能取得一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准确发觉他们的优势并鼓舞他们在新环境中锻炼自己，推荐又制造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业
?第二类是：下岗后心理不平稳，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发怨言。应给他们说的机遇，实在的对待，引导其正视自己，了解人材劳务市场，帮忙其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。
第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能专门快同意并干好
?第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素养较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳固的工作。他们的自信已被连年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐负责的治理工作等
?以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此必需认真总结新体会，不断探讨新路子。使再就业指导工作能对症下药，帮忙下岗职工尽快找到新的职位，维持社会的安宁和进展。
