岗位聘用与考核合同
甲方： 乙方：
甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书。 一、合同制定目的
为配合年薪制的实施,激励员工，实现公司、员工的双赢，特制定本合同。 二、本合同效力
1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方，以本合同为准，劳动合同与本合同没有冲突的部分继续有效。
2、本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准. 3、经双方协商一致，可对本合同进行修改.修改后的合同同样适用上述两款规定。 三、聘任岗位
1、甲方根据工作需要和任职要求,聘用乙方担任下列岗位的工作： 所属部门: ；岗位： . 2、本岗位聘用期限为： 年 月 日至 年 月 日止。 3、岗位业绩目标： 考核周期 业绩指标 说明 乙方认可：
（1）连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作，甲方有权对乙方进行调岗；
（2）如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。 5、本合同约定的考核周期结束后，甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指标.
四、岗位薪酬
乙方岗位实行年薪制，具体按如下标准发放。 1、基本工资
标准：每月￥ 元; 发放时间：每月 日. 2、绩效奖金：
计算方式：根据业绩指标完成情况发放.具体如下: 指标完成情况 奖金发放标准 说明 发放时间：每年 年 月 日前完成前一周期奖金的计算与发放。 3、费用报销： 。 ４、如乙方岗位调整,则按调整后岗位的对应薪酬标准发放。
五、劳动纪律
作为管理人员，乙方应特别遵守甲方各项规章制度，除甲方的其它制度外,还应特别禁止下列行为：
(1）采用虚假票据或与工作无关的票据报销，无论金额多少； （2)私自收取回扣的；
(3）将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的； （4)私下从事与甲方利益相冲突的任何行为；
（5)其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者；。
有上述情形之一的，将视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方将解除劳动关系并不予支付任何补偿，同时尚未发放的奖金不再发放。 六、岗位调整
1、有下列情形之一时，双方同意可对乙方岗位进行调整： （1）岗位聘用期届满,双方未就续聘达成一致时；
（2）岗位聘用期内，乙方未完成业绩指标,甲方根据协议调整岗位时; （3）乙方不能胜任岗位工作时;
（4））客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时。
2、双方同意，根据上述情形调整乙方岗位时，甲方有权将乙方进行下列调整，乙方应予执行：
（1）调整后的岗位： （2）调整后的薪酬： 双方如对调整后的岗位与薪酬另有约定，则按另外的约定处理。 七、其它
1、本协议一式二份,协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 2、本协议经各方签署后生效。
签订时间： 年 月 日 甲方（盖章）: 乙方（盖章）：
