B版**公司招聘面试人员评分表应聘人：毕业院校：应聘岗位：教育、工作经历：性别：专业：建议岗位：年龄：面试人：学历：联系方式：编号：生效日期：2015.01.30日期：籍贯：语言及办公工具掌握情况：英文（听、说、读、写）：□流利 □好 □普通 □勉强沟通 □不好普通话： □一级（甲等、乙等） □二级（甲等、乙等） □三级及以下办公工具掌握情况：询问事项1、观察衣着是否整齐、得体，气质是否沉稳大方2、简单的自我介绍第一3、阐述工作经历和离开上二个工作单位的原因印象4、对规章制度的认识和理解5、描述服务过的公司哪一家对你影响最大以及具体工作内容1、 选择本公司的原因求职2、 你选择本公司最重视什么动机3、描述对公司的认识和了解4、 对将要从事的工作的认识5、希望公司如何安排你的工作、待遇1、描述工作上的专长项目并请举例说明1、仪表2、态度与谈吐3、观察此人逆商4、纪律性5、观察此人情商和表达能力1、是否符合企业发展人才要求2、个人规划3、对公司的认同度4、对工作的了解程度5、个人利益1、对公司可能具有之贡献2、工作经验是否足够3、人际关系4、领导能力5、解决问题能力1、诚恳2、积极并接受挑战性工作评核要素特优5优4良3中2差1经验2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就与3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士潜4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验能5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程1、如果主管对你有误解，你会怎么做？工2、你对提高工作效率的看法作3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的态度4、对于委任的工作感到无法完成怎么做3、稳定性与工作耐力4、责任感5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做5、工作弹性得分（在对应分值下，操作人员低于60分以下不予录用；管理人员低于70分以下不得录用）：1、希望待遇： 元 2、岗位待遇： 元3、预计报到日期：优点弱点面试人评定 面试人签名：录用意见 用人部门： 人力行政部： 总经理： □录用 □备取 □不录用是否存档 □是 □否 时间：
