劳动争议仲裁委员会，在哪个部门？人力资源和社会保障局。 人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 北京市人力资源和社会保障局的法定职责之一就包括统筹拟订本市劳动关系和劳动、人事争议调解仲裁制度。 人力资源社会保障部主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。 （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励。 （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险并逐步提高基金统筹层次。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休。 （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居。 （八）会同有关部门拟订转业干部安置和安置计划，负责转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业转业干部解困和稳定，负责自主择业转业干部管理服务工作。 （九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配和特殊人员安置，会同有关部门拟定国家荣誉制度和奖励制度。 （十）会同有关部门拟订农民工工作综合性和规划，推动农民工相关的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。 （十三）承办交办的其他事项。 这就是关于您问题的相关法律。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
