大家在遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。
一、入职不满一个月工资怎么算
总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。
工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
你的应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数。举个例子：
如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：(1700÷21.75)×
4=312.6。
所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
