公司签的合同是一份的，可以向当地的劳动局投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同最低是一式两份，应该由公司跟劳动者各自保管一份，所以，公司只签一份劳动合同的做法肯定不妥，遇到这种情况，员工也能先直接跟公司协商处理。
劳动合同无效的情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行规强制性规定的。
签订劳动合同的原则：
1、合法原则；
2、公平原则；
3、平等自愿原则；
4、协商一致原则；
5、诚实信用原则。
劳动合同的基本条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，劳动关系中公司不仅要签劳动合同，而且签订的劳动合同还必须要符合国家法律规定，比如公司签了两份劳动合同，但两份劳动合同中的内容严重损害劳动者合法权益，免除了公司所有应尽义务，像这样的劳动合同是不受法律保护的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
