公司解散怀孕期间如何赔偿
1、女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的劳动合同终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。2、经济补偿金的标准是，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
怀孕五个月的时候能起诉离婚吗
怀孕五个月女方可以起诉离婚，男方不可以。我国民法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕五个月可以起诉离婚吗
怀孕五个月女方可以起诉离婚，男方不可以。我国民法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕五个月开除赔偿妇女有什么法律依据吗
孕妇开除赔偿不是36个月的工资，而是会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。
法律依据
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 该内容由 彭莉律师 和 律说律答 共创回答
