法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。而在休息时间内，员工不属于工作状态，因此受伤不属于工伤范畴。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三条：工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。
2.《工伤保险条例》第四条：用人单位应当依法参加工伤保险，为其职工在劳动过程中因工伤或者患职业病所遭受的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和死亡补助金等提供保障。
3.《工伤保险条例》第：职工在下列情况下，受到的伤害或者患病可以认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内；
（二）执行工作任务受到伤害或者患病；
（三）执行工作任务外，为了完成工作任务或者经单位同意参加的与工作任务有关的活动受到伤害或者患病；
（四）因公出差、进修、考察等活动受到伤害或者患病；
（五）因公交通事故受到伤害或者患病；
（六）在执行公务、执行法律任务、抢险救灾、捍卫国家利益、公共利益或者群众利益、执行紧急任务等过程中受到伤害或者患病。
4.《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间内因公外出，发生交通事故的，应当按照工伤保险的有关规定处理。
因此，员工在休息时间内受伤不属于工伤赔偿范畴。
