法律主观：
《劳动 人事争议 仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立 劳动关系 的劳动者之间，因 确认劳动关系 ，订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 ，工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、 辞职 、离职等解除人事关系以及履行 聘用合同 发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、 法规 规定由仲裁委员会处理的其他争议。
法律客观：
《中国劳动争议调解仲裁法》第二条
