劳动合同解除时间规定：劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同；试用期内提前3日通知。用人单位存在第3情形，劳动者可立即解除合同。劳动者非过失被辞退，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除。其他情况参照《劳动合同法》。依据：《劳动合同法》第37、3。
法律分析
解除劳动合同的具体时间规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除书签字的具体要求和注意事项
劳动合同解除书签字的具体要求和注意事项包括以下内容：首先，劳动合同解除书应当由劳动双方共同签字，并注明签字日期。其次，签字时应注意确保签字人的真实身份和签字意愿，并确保签字过程的合法性和有效性。此外，签字前应仔细阅读合同内容，确保理解并同意解除的条款和条件。如果有需要，可以咨询专业律师或劳动法律顾问以获取法律建议。最后，签字后应妥善保管解除书的原件，并及时通知相关部门或机构，确保解除手续的完整性。总之，劳动合同解除书签字是一项重要的法律行为，需要严格遵守相关要求和注意事项，以确保双方合法权益的保护和解除手续的顺利进行。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十第二款，劳动者可以根据具体情况提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在劳动合同解除书签字过程中，双方应确保签字人的真实身份和签字意愿，并注意遵守相关要求和注意事项，以保护双方的合法权益并确保解除手续的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
