仲裁庭的判决结果可能是企业不需要支付非法辞退员工的补偿金。根据劳动法，如果企业存在非法辞退员工的行为，员工可以寻求劳动仲裁。在这种情况下，仲裁庭可能会判决企业需要支付一定的赔偿金。
然而，这里有一个重要的区别：企业是否需要支付非法辞退的赔偿金，以及仲裁庭的判决结果，取决于具体的法律适用、证据和事实。仲裁庭在判决过程中会根据相关的法律规定、证据和事实进行判断。
如果仲裁庭认为企业没有非法辞退员工的行为，或者员工没有提供足够的证据证明企业存在非法辞退的行为，那么仲裁庭可能会作出企业不需要支付赔偿金的判决。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
