劳动者有辞职权，可解除劳动合同。解除合同的情形包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位未提供劳动保护或劳动条件。
法律分析
劳动者有辞职的权利，无需同意。根据法律规定有下列情形之一的，劳动者可解除合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
拓展延伸
劳动合同解除的同意条件及相关法律规定
劳动合同解除的同意条件是指在解除劳动合同时，双方达成一致的条件。根据相关法律规定，劳动合同解除的同意条件主要包括以下几个方面：一是双方自愿解除劳动合同的意愿；二是解除劳动合同的事由符合法律规定，如合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等；三是解除劳动合同需要提前通知对方一定的期限，通常是30天；四是支付相应的经济补偿，如法定赔偿金、工资、年假等；五是履行其他法律规定的解除手续和义务。根据劳动合同法等相关法律法规，劳动合同解除的同意条件具体细节可能会因不同情况而有所差异，请根据实际情况咨询专业法律人士以获取准确的解释和建议。
结语
劳动者有辞职的权利，无需同意。根据法律规定，劳动者可解除合同的情形包括：一是与用人单位协商一致；二是提前30日书面通知用人单位；三是在试用期内提前3日通知用人单位；四是用人单位未提供劳动保护或劳动条件。劳动合同解除的同意条件包括双方自愿解除、符合法律规定的事由、提前通知期限、经济补偿和履行其他法定手续和义务。具体细节可能因情况而异，请咨询专业法律人士以获取准确建议。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
