在工伤认定过程中,单位必须在事故发生后的30天内向社保部门提交申请和证据材料。社保部门在收到申请后60日内做出认定结论,并在20个工作日内将结果送达单位和职工。若材料齐全且符合条件,社保部门将受理申请并开展认定调查。
法律分析
在一般情况下，若事故发生或被诊断、鉴定为工伤，单位必须在事故发生后的30天内向社会保障行政管理部门提交工伤认定申请书和相关的证据材料。社保部门审查申请材料，材料齐全，符合条件的，社保部门会受理申请，开展认定调查，并按情况决定是否进行现场调查。社保部门在正式受理认定申请那天起60日内，会做出认定结论，在20个工作日内送达单位和职工。
拓展延伸
工伤认定流程是怎样的？
工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行认定，并确定职工或其近亲属为工伤职工或工伤职工近亲属，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。工伤认定流程包括：
1.用人单位或其授权的单位或个人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.劳动保障行政部门对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行调查核实；
3.劳动保障行政部门根据需要组织专家进行技术鉴定，并形成鉴定结论；
4.劳动保障行政部门对职工或其近亲属的工伤认定申请进行审核，对不符合条件的申请作出不予认定决定，并书面通知申请单位或个人；
5.申请单位或个人对劳动保障行政部门作出的不予认定决定不服的，可以自收到通知之日起15日内，向劳动保障行政部门申请复议。
结语
在工伤认定过程中,单位必须在30天内向社保部门提交申请材料,否则将失去享受工伤待遇的权利。社保部门在受理申请后60日内会做出认定结论,并在20个工作日内将认定结果送达单位和职工。若不符合条件,则无法获得工伤认定,单位应尽快提交申请。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
