法律主观：
答：根据您的陈述，您所说的是达到退休年龄后再就业的，应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中可以说争议确实很大。对此，我国法律也作了相应规定，我国 劳动合同法 第四十四条：有下列情形之一的， 劳动合同终止 ：（一） 劳动合同期满 的；（二）劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。《最高人民关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。由此可知，享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，则不再是按照 劳动合同关系 来处理，而是按照劳务关系来处理。 您的情形与上述规定不相符，因为原单位还没有给你办理完正式退休手续，因此您目前还没有享受到退休金待遇或养老保险待遇。另外，法律也并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于 法定退休年龄 ，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。综上所述，根据最高人民的司法解释精神，您和现在单位物业公司所发生纠纷，可以按照劳动关系来处理，也符合劳动法的立法目的和客观事实。
法律客观：
《 劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
