工伤认定后不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。根据相关法律规定，《工伤保险条例》规定工伤待遇争议需按劳动争议处理，而《劳动争议调解仲裁法》规定当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。工伤认定书下来后赔偿时间为一年，包括工伤认定和鉴定所耽误的时间。其他期限包括劳动能力复查鉴定、工伤认定资料保存、视为工伤的情形、工伤争议仲裁申请、仲裁裁决和提起诉讼。
法律分析
一、工伤认定后可以直接起诉吗
1、不可以。
2、劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁解决不了再起诉。
3、法律依据：
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、工伤认定书下来后多久赔偿
工伤事故申请理赔的时间一共就是一年，在这一年当中是包括工伤认定和工伤鉴定所耽误的时间的。
(一)申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
(二)工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
(三)视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
(四)工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
(五)工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
(六)劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
结语
根据以上内容总结，工伤认定后不能直接起诉。劳动仲裁是必须进行的前置程序，只有在劳动仲裁无法解决争议时才可以考虑起诉。根据相关法律规定，《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》都明确了处理工伤待遇争议的程序。工伤认定书下来后，赔偿的时间包括工伤认定和工伤鉴定所耽误的时间，一共为一年。对于工伤争议仲裁的申请期限、裁决期限以及不服裁决向提起诉讼的期限也有明确规定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
