工伤时，职工可享受停工留薪待遇，而非误工费。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，具体期限由地方规定或劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
法律分析
如果发生工伤,不叫误工费,而是停工留薪。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
拓展延伸
工伤索赔：受伤后的工资补偿如何处理？
工伤索赔是指在工作过程中发生意外受伤后，受伤者有权获得相应的工资补偿。根据相关法律规定，受伤后的工资补偿处理方式主要取决于以下几个因素：首先，需确认是否为工伤，即事故是否与工作相关。其次，根据工伤程度和治疗情况，可能需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级。最后，根据伤残等级和工资水平，计算出相应的工伤赔偿金。此外，还需注意工伤保险的投保情况，如果受伤者所在单位购买了工伤保险，可以通过工伤保险来获得工资补偿。具体操作步骤和申请材料可咨询相关部门或律师，以确保合法权益得到保障。
结语
工伤索赔是受伤者在工作中遭受意外伤害后获得工资补偿的权利。根据相关法律规定，工伤补偿的处理方式取决于伤情和治疗情况，并需确认是否与工作相关。伤残鉴定和工资水平也会影响赔偿金额。此外，工伤保险也是获得工资补偿的途径。如需了解具体操作步骤和申请材料，请咨询相关部门或律师，以确保您的合法权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
