超过一个月未签订劳动合同的公司存在过错，可通知员工签订合同，拒绝则可解除劳动关系。单位规章明确迟到七八次为严重违纪，可辞退。故意或重大过失导致单位损失可要求员工赔偿。劳动用工问题是企业忧虑的问题，可以提供专项防控服务。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证证明存在劳动关系。用人单位负举证责任。
法律分析
超过一个月未签订劳动合同，您的公司是存在一定过错的，在这期间可以及时通知员工来签订合同，如果对方拒绝可以单方解除劳动关系，不知道您单位是否有严重违纪的标准，如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪，也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿，劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题，我们可以给您做专项防控。
法律客观：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
拓展延伸
劳动法律保护缺失导致公司经营风险加大
劳动法律保护的缺失对公司经营带来了严重的风险。未签订劳动合同的公司存在着合同纠纷、劳动关系不稳定、员工权益无法保障等问题。这些问题不仅可能导致劳动力流失和员工不满，还可能引发法律纠纷、罚款或赔偿等法律风险，给公司的声誉和经济利益带来巨大损失。因此，建议公司加强与员工的合同管理，确保合同的签订和执行，遵守劳动法律法规，提升员工福利待遇，加强劳动关系稳定性，从而降低公司经营风险，保障公司的可持续发展。
结语
公司未及时签订劳动合同存在过错，可依法解除劳动关系。严重违纪可辞退，损失可要求赔偿。劳动法保护缺失给公司经营带来风险，建议加强合同管理，遵守法律法规，提升员工福利待遇，降低经营风险，保障可持续发展。我们将为您提供专项防控服务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
