工伤事故发生后，用人单位需在30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在一年内申请认定。治疗结束后，可申请劳动能力（伤残等级）鉴定，赔偿数额以鉴定结果为准。
法律分析
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷解决方案
工伤赔偿纠纷解决方案通常涉及多个方面，包括法律程序、证据收集、调解等。首先，当遭受工伤并要求赔偿时，应及时向所在单位报告，并确保事故记录的准确性和完整性。其次，收集相关证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以支持您的赔偿要求。然后，您可以尝试通过调解解决纠纷，与雇主或保险公司进行协商。如果无法达成一致，您可以考虑提起诉讼，寻求的裁决。在整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，他们能够为您提供法律意见和指导，并代表您的利益进行辩护。请记住，每个工伤赔偿案件都有其独特的情况，因此最好根据具体情况制定相应的解决方案。
结语
工伤赔偿纠纷解决方案涉及多个方面，包括法律程序、证据收集、调解等。及时报告事故并确保记录准确是首要任务。收集医疗记录、工资单等证据支持赔偿要求。尝试调解解决纠纷，如无法达成一致，可提起诉讼。寻求专业律师的帮助，他们将提供法律意见和指导，并代表您辩护。根据具体情况制定解决方案。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
