合同不续签n+1的补偿根据劳动者在用人单位的工资年限决定，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。合同到期后未提前通知解除的需要支付经济补偿金和一个月的代通知金。若公司迟迟不续签合同，按工作年限支付经济补偿，满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。若劳动者继续工作，形成事实劳动关系，视为继续履行劳动合同。
法律分析
1、合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满半年，则按半个月工资支付给劳动者；
2、合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满半年，则按半个月工资支付给劳动者。
合同不续签怎么补偿n+1：
1、合同不续签n+1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定；
2、合同到期后公司迟迟不续签合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
拓展延伸
续约前的合同条款和条件审查
在续约前对合同条款和条件进行审查是一项重要的步骤。这个过程旨在确保合同的条款和条件仍然符合双方的需求和利益。审查合同条款可以涉及对付款方式、服务提供范围、保密条款、违约责任等方面的评估。此外，还需要考虑到法律和法规的变化，以确保合同的合法性和合规性。通过进行细致的审查，可以帮助双方避免潜在的纠纷和风险，并确保续约的顺利进行。因此，在续约前进行合同条款和条件的审查是一项关键的工作，为双方提供了保障和可靠性。
结语
综上所述，根据劳动者在用人单位的工资年限，合同不续签n+1的补偿可以根据不同情况进行支付，工作满一年支付一个月工资作为补偿，工作不满半年则支付半个月工资。同时，如果用人单位在合同到期后未提前一个月通知劳动者解除合同，还需要支付一个月的代通知金。在续约前，审查合同条款和条件是非常重要的，以确保双方的需求和利益，并遵守法律法规。通过认真审查，可以避免潜在的纠纷和风险，保证续约的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
