法律分析：
离职日期主要作用有：1、作为核算员工工资重要依据，明确员工离职月出勤的实际天数；2、作为员工是否享受企业提供福利的重要依据；3、作为员工保险（商保和社保）和公积金享受的重要依据，为员工提前做好保险风险防范做准备；4、作为员工和企业劳动关系解除的重要依据，一旦劳动关系解除，将不再受劳动法保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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