合同到期解散，员工领过经济补偿金则无再补偿。根据法律规定，续约不续约需支付补偿金，标准为每年一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
法律分析
合同到期公司解散，员工如果在合同到期时已经领过经济补偿金的，解散时则没有经济补偿。根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。
拓展延伸
员工权益保障：合同到期公司解散，如何确保员工的合法权益？
在合同到期后公司解散的情况下，确保员工的合法权益是至关重要的。首先，根据劳动法规定，员工在合同到期后仍有权获得经济补偿。此外，公司解散时，应遵循相关法律程序，包括通知员工提前解散的决定，并按照法定程序进行解散。在解散过程中，公司应与员工进行积极沟通，协商合理的赔偿方案，以确保员工的利益得到合理保障。同时，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。综上所述，通过遵守法律程序、积极沟通和法律援助，可以最大程度地确保员工在合同到期公司解散时获得合法权益的保障。
结语
合同到期公司解散，员工经济补偿需谨慎处理。根据法律规定，合同期满后用人单位选择不续约，应支付经济补偿金。补偿金计算标准详细，员工应积极维权。公司解散时，应遵守法律程序，与员工协商赔偿方案。员工可寻求法律援助，维护权益。遵守法律程序、积极沟通和法律援助，确保员工权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
