工伤认定为6级的赔偿包括：一次性伤残补助金按照六级伤残为16个月的本人工资支付；保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，无法安排工作的按月发放伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析
工伤认定6级的赔偿是：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；
3.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤等级如何影响赔偿数额的确定？
工伤等级是根据工伤程度的评定结果，而赔偿数额则是根据工伤等级确定的。工伤等级与赔偿数额之间存在直接的关联关系。一般来说，工伤等级越高，赔偿数额也会相应增加。这是因为高等级的工伤意味着工伤程度较重，造成的伤害和损失也更严重。根据相关法律法规和赔偿标准，赔偿数额会根据工伤等级的不同进行调整。因此，对于同一种工伤，不同等级的评定结果将直接影响赔偿数额的确定。工伤等级的确切评定和赔偿数额的确定需要依据相关法律法规和专业的工伤评定标准进行。
结语
合理的工伤认定等级对于赔偿数额的确定至关重要。根据工伤等级的评定结果，赔偿数额将相应调整，以反映工伤程度和损失的严重程度。工伤等级越高，赔偿数额也会相应增加。因此，在工伤认定和赔偿过程中，遵循相关法律法规和专业的评定标准是必要的。我们将根据您的具体情况，为您提供准确的工伤认定和赔偿建议，以确保您的权益得到最大程度的保障。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
