劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。因此,劳动仲裁可以告个体。
法律分析
可以。
可以的，劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。
只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。
所以，劳动仲裁可以告个体。
拓展延伸
个体是否可以成为劳动仲裁当事人？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者直接向人民提起诉讼。而劳动者是指年满十六周岁，具有完全民事行为能力的自然人。因此，只要符合这个条件的自然人，就可以成为劳动仲裁当事人。
从法律的角度来看，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。而作为劳动仲裁当事人，应当具备依法维护自身权益的能力和意识，并在争议发生后及时采取相应措施，如提交仲裁申请等。
总之，只要符合法律规定的条件，自然人就可以成为劳动仲裁当事人。而为了维护自身权益，当事人应当积极履行法定程序，确保争议得到公正、公平的解决。
结语
总之,劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段,适用于所有类型的劳动关系。无论是雇主还是劳动者,只要建立了劳动关系并出现了纠纷,就可以接受劳动仲裁来解决问题。
法律依据
《劳动合同法》第七十
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
