根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如劳动者想要提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除合同。如果劳动者直接离职且用人单位能够提供证据证明其离职给公司造成一定损失，用人单位有权申请劳动仲裁并要求劳动者进行相应赔偿。因此，作为劳动者，最好按照公司规定办理离职手续，避免可能面临的法律责任。
法律分析
劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。作为劳动者，签订劳动合同后，不想工作了，应按照公司的相关规定办理离职等手续，最好不要直接走人，以免被公司追究相关的法律责任。
根据《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同后，如劳动者想提前解除劳动合同的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
违反劳动合同直接离职的法律后果及应对措施
违反劳动合同直接离职可能面临多种法律后果。首先，根据劳动法规定，雇主有权要求违约方支付违约金或赔偿金。其次，违反劳动合同可能导致个人信用受损，影响未来就业机会。此外，雇主还可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求赔偿经济损失。对于员工而言，应采取应对措施，如与雇主协商解决争议、寻求法律援助、积极参与调解等。此外，遵守劳动合同、尽职尽责、与雇主保持良好沟通也是避免违约后果的重要途径。综上所述，违反劳动合同直接离职可能带来法律后果，但通过合理应对措施，可以减轻甚至避免不利影响。
结语
违反劳动合同直接离职可能带来法律后果。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前通知用人单位并按规定办理离职手续。否则，雇主有权要求违约方支付违约金或赔偿金，并可能追究法律责任。此外，违反劳动合同可能导致个人信用受损，影响未来就业机会。因此，作为劳动者，应遵守劳动合同，与雇主保持良好沟通，并采取合理应对措施，以减轻甚至避免不利影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
