《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了公司解雇职工的赔偿标准，根据职工在公司工作年限的不同分为三种情况：一年以上的按每月工资标准向劳动者支付一年的工资；六个月以上不满一年的按每月工资标准向劳动者支付相应工资；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司解雇职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的；二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是职工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。
拓展延伸
合法解雇后，如何合理赔偿被解雇职工？
合法解雇后，对被解雇职工的合理赔偿是确保劳动关系终止后双方权益得到平衡的重要环节。根据劳动法规定，赔偿包括经济赔偿和其他形式的补偿。经济赔偿通常涉及解雇补偿金、未支付工资、年假等，根据工龄、工资水平等因素进行计算。此外，还可以考虑提供职业培训、就业帮助、劳动仲裁等支持措施，以帮助被解雇职工重新就业。赔偿方案应根据具体情况制定，遵循公平、合理、合法的原则，确保解雇后职工的权益得到妥善保护。
结语
合法解雇后，对被解雇职工的合理赔偿是确保劳动关系终止后双方权益得到平衡的重要环节。根据劳动法规定，赔偿包括经济赔偿和其他形式的补偿。赔偿方案应根据具体情况制定，遵循公平、合理、合法的原则，确保解雇后职工的权益得到妥善保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
