劳动仲裁有效时间为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的15天内向提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条和第4规定。
法律分析
申请劳动仲裁的有效时间一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。当事人对仲裁结果不服的，则可以向提起诉讼，起诉的时间为收到裁决书的十五天之内。法律依据：申请劳动仲裁的有效时间一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。
当事人对仲裁结果不服的，则可以向提起诉讼，起诉的时间为收到裁决书的十五天之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁裁决书的法律效力期限到期后是否可以申请延长？
根据相关法律规定，劳动仲裁裁决书的法律效力期限到期后一般是不能申请延长的。一旦裁决书的法律效力期限届满，裁决书所规定的权利义务即产生法律效力。然而，如果您认为特殊情况下需要延长裁决书的法律效力期限，您可以向相关提出申请，说明您的理由，并提供充分的证据支持。将根据实际情况酌情决定是否同意延长裁决书的法律效力期限。请注意，这种申请通常需要具备充分的合理性和合法性，因此建议在操作前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
劳动仲裁的有效时间一般为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。如果当事人对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的十五天内向提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果仲裁时效期间发生中断，重新计算时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十规定，劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民提起诉讼。如果您需要延长裁决书的法律效力期限，请向相关提出申请，并提供充分的理由和证据支持。建议在操作前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
