劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大；仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但程序较复杂需专业指导。
法律分析
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
劳动者权益保护：如何应对离职后工资拖欠的挑战？
离职后工资拖欠是劳动者面临的一大挑战，但我们可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，及时保存相关证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等文件，以便日后维权时提供证据。其次，与雇主进行沟通，通过友好协商解决纠纷，如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。此外，可以咨询劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。最重要的是，了解相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便能够更好地应对离职后工资拖欠的挑战。通过坚定的信念和适当的行动，我们可以维护自己的权益并争取公平待遇。
结语
维护劳动者权益，应及时采取措施。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径简单，仲裁可主张多项权益，但需专业指导。离职后工资拖欠，保存证据，友好协商解决，如无效可诉诸法律途径。咨询劳动监察部门或工会组织可获支持。了解法律法规，维护权益，争取公平待遇。坚定信念，采取适当行动，保障自身权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
